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企业如何应对闪辞族
一个不认同企业的员工,和一个看不上员工的老板,如果双方缺少合适的沟通渠道,就像有代沟的两代人,一个因经验而盲目,一个因个性而不服。彼此太执着,作为“弱势话语权”的一方,“闪辞”就成为他们行使的唯一也是最终权利。
[详细]
标签:
90后闪辞族
怎么挽留闪辞
闪辞潮
企业认同感
2012.08.15
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