全国站
更多
广东
北京
上海
江苏
浙江
福建
湖北
湖南
山东
四川
天津
重庆
广西
河北
河南
辽宁
陕西
云南
贵州
江西
安徽
山西
黑龙江
广州
深圳
杭州
成都
武汉
东莞
佛山
珠海
登录
|
免费注册
个人注册
企业注册
手机版
旗下网站
化妆品日化线
医疗整形
美容院
美 甲
美 发
美业电商
保健养生
纹 绣
化妆造型
职位
职位
公司
全文
首页
找工作
最新职位
VIP招聘
名企招聘
美容院招聘
人格测评
校园招聘
招人才
分配方式
首页
>
美业职场
> 标签
企业应如何设置合理的绩效工资
目前,很多企业在工资设置上,除了设置基本工资外,还增加了一项绩效工资。这项绩效工资往往是用来考核员工的工作效率、工作完成情况、工作态度等。对企业而言,设置绩效考核是可以有效监督员工,但是往往又打击了员工的积极性。为了兼顾企业和员工,所以,在设置绩效工资时,必须合理有效,那么如何设置绩效工资呢?方法如下:
[详细]
标签:
绩效工资
绩效考核
基本工资
分配方式
员工
2013.05.15
热门推荐
1
人社局提醒:2023年起,这些扣工资的行为,违法!
2
23岁交社保和33岁才开始交社保,有什么区别吗?
3
注意!劳动合同上的这些约定无效
4
病假工资按什么标准支付?
5
未到退休年龄不幸去世,交的社保怎么办?
6
2023七月创意招聘文案合集
7
每到7月,到手工资变少的原因找到了!
8
社保没交满15年的有救了!这4个方法,一定要知道!
9
入职未满一年生育,能否享受产假工资?
10
端午节招聘文案这样发,稳住朋友圈C位