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: 如何通过第一印象判断应聘者？

HR都希望通过面试对应聘者有个正确的认识和判断，那如何通过第一印象判断应聘者是否符合要求呢？最直观的就是通观察过细节初步判断应聘者的性格、个人素质等，再通过面试问题判断其他方面。 [详细]

标签: 第一印象应聘者招聘问题 2016.02.29

: 求职面试时如何提升第一印象？

人际交往中，第一印象非常重要，即使是求职面试也是，因为有些面试官也会根据求职者给他的第一印象而做出是否录用的判断。所以，求职者要给面试官留下良好的第一印象。求职者如何提升第一印象，为面试加分呢？ [详细]

标签: 如何提升第一印象第一印象面试求职者 2015.07.20

把招聘当做一次约会去做吧

招聘是为企业找员工，约会是为自己找对象，这两件事情看似没有共同点，但小编梳理了一下，发现两者在很多方面没什么两样，如果把招聘当做约会去做，会有什么不一样呢? [详细]

标签: 招聘约会第一印象职位简历 2014.04.03

毕业生成功求职的四大要素

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩。 [详细]

标签: 求职毕业生面试第一印象 2012.05.30

: [图文]如何给面试官留下良好的第一印象？

良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。很多求职者在面试过程中因为礼仪方面的失误，导致自己的面试得分减少，最终错失了工作机会。 [详细]

标签: 面试官面试第一印象面试技巧 2012.01.29

面试时，如何进行问候

[详细]

标签: 面试第一印象工作问候 2010.03.03

: 面试时如何让人留下好印象？

在面试的过程中，第一印象影响深远。若你能在入职面试中，在未开声时已先给别人留下好印象，那么整个过程也会特别顺利，甚至会事半功倍。在面试时如何让人留下好印象呢？ [详细]

标签: 面试第一印象求职应聘 2009.11.20

如何面试时进行问候

如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的面试第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。 [详细]

标签: 面试问候第一印象 2009.10.10

分析面试第一印象的重要性

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。 [详细]

标签: 面试第一印象招聘考官 2009.08.26

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