HR都希望通过面试对应聘者有个正确的认识和判断,那如何通过第一印象判断应聘者是否符合要求呢?最直观的就是通观察过细节初步判断应聘者的性格、个人素质等,再通过面试问题判断其他方面。
HR都希望通过面试对应聘者有个正确的认识和判断,那如何通过第一印象判断应聘者是否符合要求呢?最直观的就是通观察过细节初步判断应聘者的性格、个人素质等,再通过面试问题判断其他方面。
一、HR可以通过观察以下细节判断应聘的性格及个人素质、交际能力:
1、对陌生人的态度
刚进入公司的时候,通常是前台接待的,看他/她对待前台的态度如何,是否会主动询问等等。
2、在等候过程的表现
HR因为一些原因不能第一时间面试应聘者,需要他/她等会,看看这个时候的表现,如表情、小动作等。
3、面试开始前的表现
进入面试室时是否随手关上门,是否会与HR打招呼等等。
4、谈话过程中的表现
在正式面谈时,应聘者是否认真倾听别人的提问等等。
二、通过面试问题判断应聘者的潜力
1、判断他/她的交际能力
在面对面交谈中,看看他/她用来表述和倾听的时间比例,如果一个人表述与倾听的比例高于60%,你要慎重考虑,这个人是过于自大,不愿意向他人学习,还是说只是怯场,从而说话杂乱无章、漫无边际?
2、面对假设性问题,是倾向于“行动”还是“反抗”
有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动,进入解决问题的模式。多数情况,你应该倾向于与第二类人共事。
3、对待批评与建议的态度
如果一个人不能正确面对他人的批评与建议,那这个人的性格、人际关系等方面可能存在些许问题,可以问问类似这样的问题:你受到过的最有用的批评是什么?
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