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2013年薪酬沟通调研报告：涨薪普遍缺乏结构性支撑

根据调研情况看，实行薪酬沟通的企业超过70%还是局限在物质沟通，而学习与发展是非物质沟通的首选。不同的沟通内容对应于不同的沟通周期，学习与发展是沟通最频繁的，大约半个月一次。工资等物质类沟通频率与发薪频率相仿，每月一次左右。职涯发展与工作环境由于其相对的稳定性，沟通的频率较少，分别是半年一次与每年一次。 [详细]

标签: 薪酬沟通工资红利职业规划职业规划 2013.08.06

劳动分红可否税前扣除

一般来说，来源于企业利润的分红有两种类型：一种是比较常见的股东按股份应分配的利润，叫红利。另一种是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配，叫劳动分红。 [详细]

标签: 利润红利劳动分红奖金应纳税所得 2010.06.04

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