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2013年薪酬沟通调研报告：涨薪普遍缺乏结构性支撑

根据调研情况看，实行薪酬沟通的企业超过70%还是局限在物质沟通，而学习与发展是非物质沟通的首选。不同的沟通内容对应于不同的沟通周期，学习与发展是沟通最频繁的，大约半个月一次。工资等物质类沟通频率与发薪频率相仿，每月一次左右。职涯发展与工作环境由于其相对的稳定性，沟通的频率较少，分别是半年一次与每年一次。 [详细]

标签: 薪酬沟通工资红利职业规划职业规划 2013.08.06

企业到底该如何与员工进行薪酬沟通

薪酬沟通并不是简单随意的聊天就可以解决的问题，薪酬沟通是有技巧的，也是有章法的，当员工因为薪酬没有达到预期而准备离职的时候，你的简单空洞的说辞很难让员工信服，也很难给员工继续留下的信心 [详细]

标签: 薪酬沟通薪酬沟通如何和员工沟通 2013.02.03

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