绩效考核衡量管理的4321法则

绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。 [详细]

标签: 绩效管理 绩效考核管理 绩效考核管理4321法则 人力资源管理者 2011.03.03