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高薪酬与低薪酬定位有哪些优点和不足

企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；首先是企业的薪酬成本较高。其次，由于是高薪酬定位，这部分成本必然要体现到企业的产品价格上，这会影响到企业的市场份额。 [详细]

标签: 高薪酬优点高薪酬定位高薪薪酬水平低薪酬 2012.12.31

美容院如何做好薪酬定位？

美容院新开张，而新员工的薪酬定位管理是十分重要的过程。这关系到美容院的人才战略和发展影响。那么美容院如何做到合理的薪酬管理体系呢？138就此而言为各大美容院献上几条良计以供参考。 [详细]

标签: 薪酬定位薪酬管理体系美容院薪酬调查 2012.08.28

面试如何谈论薪酬？

以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。 [详细]

标签: 薪酬面试福利工作薪酬定位 2012.08.09

高薪酬定位的优点和不足

企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点； [详细]

标签: 高薪酬定位优点不足薪酬 2012.05.23

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