2013新年的初到是否又是企业开始犯困的时候了呢?因为这正是企业面临调薪难题的时候了。如今在不明朗的经济环境下，企业的整体薪酬是维持原状呢？还是率先改革?相信企业进退两难。但是，要知道薪酬是直接关系到员工的切身利益，这必将是人力资源年终必须要面对的“重头戏”，合理的调薪将能为企业留住核心人才，同时还能吸引优秀人才，而如果企业的薪酬在新一年没有改革的话，将很难引起员工对企业的信心，并将会成为引爆人员流失的导火线。那么在新一年中，企业到底该如何合理调整薪酬呢?这就需要HR结合多方面的调查与评估去协调，去控制了。下面小编收集了关于2013用人单位整体薪酬的走向，供企业在调整薪酬时参考。 [详细]
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2013.01.25
