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如何避免10大心理陷阱做好招聘工作？

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。那么，如何避免10大心理陷阱做好招聘工作呢? [详细]

标签: 招聘面试心理陷阱面谈陷阱 2012.08.02

: 招聘面谈中的十大心理学“陷阱”

不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。管理者在清楚了解下面各式面谈陷阱之后，可以针对性的评核自己的缺点，然后运用“行为描述式”面谈过程来加以纠正。 [详细]

标签: 招聘面谈心理学面谈陷阱行为描述法人才选拔 2009.09.02

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