为顺应当下人力资源管理趋势，以激励员工勤奋工作、快乐生活为导向，以将企业文化贯彻进工作中为目标，朗斯国际于8月16日下午在上海总部召开“企业文化交流研讨会”，来自专业线沙龙、日化线、发品部、进口部等各部门员工积极参与。

    此次研讨的内容围绕新版企业文化展开，由各事业部代表畅谈对新版企业文化的感受，并就如何更好地将企业文化融合进工作中展开交流和探讨，最后由朗斯国际创始人兼CEO姜宁先生总结陈词。研讨会持续了3个小时，气氛活跃，员工们皆表示了解了企业文化的重要性，并提升了对朗斯文化的认同。

据悉，新版的企业文化由原来的“11条”提炼为“7条”，与以往对比，其内容更加精简，紧贴时代的步伐，并且能更好体现朗斯的核心价值和运营准则，是员工行为的标杆，更是朗斯16年以来的文化结晶！

朗斯企业文化“七条”：

企业核心价值观

“朗斯科技，健康第一”是我们百年不变的坚持；

竞争战略与原则

“专业所以领先，融合才能超越”是我们的追求；

品牌运营与管理原则

我们以结果为导向，用创造力、执行力推动进步，提高效率；

品牌服务等级与价值增值的原则

我们以快乐为目标，向顾客提供超值的产品与服务；

团队文化、管理原则

我们鼓励和宽容诚实的错误，乐于帮助他人；

员工、管理者基本素质模型

我们以诚实、正直为根本，勇于担当；

领导力的素质模型

我们热情、进取、自信！