 |
中国美容人才网 |  |
注册简历，更多面试机会 | |
·首页 ·培训教育 ·个人求职 ·企业招聘 ·美业博客 ·美业职场 ·138美业网 ·美容网址 ·人才测评 ·手机版 |
|
|||||||
|
2011年美容行业年度最佳雇主评选活动大幕已启。好雇主，好人才！在138举办的首届美容行业最佳雇主评选中，也产生了一批人力资源典范企业，看看他们作为“最佳雇主”在引才、育才、留才方面有着哪些亮点。 |
|
 |
安婕妤：坚持不断创新 |
| 安婕妤公司为员工提供良好的福利待遇，包括为员工购买社会保险+商业保险+住房公积金等。 | |
| 此外，安婕妤公司完善的教育训练也是用人中的亮点。除了为员工提供系统、全面的入职培训，并定期举办内部教育训练、外派受训以及根据员工生涯发展规划需求而制定的个性化培训计划。[查看全文] | |
 |
|
 |
诚美公司：适才而用 |
| 化妆品行业的流动性确实非常高，行业人才挖角比较普遍，但诚美的员工离职率在同行业是比较低的，诚美在引进人才方面要求比较严格，按公司的核心价值观和胜任能力模型进行招聘，并进行相关测试，注重态度和心态的把握，降低用人风险，提高在岗时间。[查看全文] | |
|
|
 |
奈瑞儿：用培训提升价值 |
| 作为一家大型美容连锁企业，奈瑞儿坚持用培训提升员工价值。用技能强化内部素质、以服务赢得顾客信赖。在奈瑞儿，每一名技师、每一名员工都要通过专业知识培训、实践锻炼，以及数次严格考核后方可上岗。[查看全文] | |
|
|
 |
暨大美塑：厚生明德，格物创新 |
| 一、从“道”的层面，坚守“厚生明德，格物创新”，赢得员工对公司价值的广泛认同 二、从“术”的层面，给员工提供合理的职业成长通道[查看全文] |
|
|
|
 |
安植企业：招人不如留人，留人不如育人 |
| 作为“美容行业2010年度最佳雇主”，安植企业在人才的引进、培养、任用和激励方面，坚持“招人不如留人，留人不如育人”的原则，很看重人才的培育。只有建立一套完善的育人教育系统，定期培 育并考核晋升核心员工，再通过传帮带的留人形式，才能有很好的招人渠道。[查看全文] | |
|
|
 |
琉璃时光：企业“家”文化 |
| 琉璃时光在人才的引进和培养、任用激励是和企业的文化紧密结合的，琉璃时光提倡“家的文化”，分层引进、分级培养。同时，针对员工的成长，琉璃时光也在行业内第一个引入员工心理援助计划。 [查看全文] | |
|
|
| 支持单位： | 中国水疗部 |
| 广东美容美发化妆品行业协会 | |
| 江苏省美容美发行业协会 | |
| 主(承)办单位： |  |
| 支持媒体： | 中国美容时尚报 |
 |
投票阶段：2011月12月至2012年1月 |
|
评审阶段：2012年1月 |
|
公示阶段：2012年2月 |
|
最终结果：2012年3月 |
|
推出雇主特刊：2012年3月起，对当选的美业雇主在网站上公示，提升雇主价值。 |
 |
企业直接进入在线报名页面，登记相关信息即可。我们的工作人员将及时与您联系。 |
 |
直接致电您在138job的专属客户经理，提供报名信息即可。 总机：020-87576166 |
 |
联系人：向小姐 电话：020-38462706-801 |
 |
联系人：潘先生 电话：020-38462706-856 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
版权所有©2005-2012 中国美容最佳雇主评选委员会 由 中国美容人才网(www.138job.com) 技术支持
联系方式：(020)8757-6166 免长途费热线：4006838138 咨询QQ：938077868
分享到新浪微博
分享到腾讯微博