具体了解工作内容
  
　　不能只知道职种，还要能确实掌握具体的工作内容，甚至了解该工作在公司的定位为何？公司期望本职位呈现出什么样工作结果和质量，以及公司对其职位考核方式……等
  
　　了解公司发展沿革
  
　　初步了解公司的创业精神和理念及各阶段发展历程
  
　　教育训练制度
  
　　公司对员工的职涯发展提供哪些教育训练
  
　　上下班时间，加班，休假：
  
　　不同的公司会有不同的上下班和休假制度，甚至工作是依时间制，还是依责任制……此点要先确认清楚
  
　　公司的福利制度
  
　　在员工福利方面公司提供哪些项目
  
　　工作地点
  
　　不要误以为面试地点就是将来上班的地点，应再次确认清楚！
  
　　注意雇用形式
  
　　要确定其职位是正式全职，定期契约聘雇，短期打工，或承包制
  
　　注意保险制度
  
　　有无劳保，全民健保，除了这些公司有无额外提供团体保险，意外保险……等制度
  
　　注意薪资内容
  
　　了解其薪资结构，包括有无津贴，固定支领和变动项目的额度是多少……等