1. 聆听时不够专心
　　即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答，并且千万注意细节，要说“正文”，而不是“目录”。一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。

2. 急于主导面试过程显示“领导能力”或完全处于被动好像等待被开发似的。这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当，应该注意平衡好说「我的」和「我们的」，而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。

3. 说话太多
　　说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。只需直接而简洁地回答便可以，注意80/20原则。
 
4. 提问时缺乏技巧
　　当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。

5. 未能对面试节奏提高警觉
　　一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。

6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。“我认为、我觉得、我想、我以为”这样的回答会令经理们难过和不可思议，经理们更喜欢听到“从过去我们的经验看、在这份资料中显示、根据我的个人判断、在这种情况下“，没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。

7. 表现得恹恹欲病
　　当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。

8. 面试过程过于轻松顺利
     面试是关乎你能不能得到工作机会，面试经理当然比你还要重视，可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取，所以与其费心面试让你痛苦，倒不如轻松一点，大家都开心，因为越重视则越计较，才能下判断。

9. 对词汇的刻板印象
     “领导能力”不是“领导”，体现在一个“先”字上
     “创新能力”也不是晴天霹雳的伟大发现，it just “温故而知新”
     “敢于冒险”更不是拿生命作杠杆,而是有胆识有见识的“赌博”
       注意看上文具体的能力要求