同样是求职者，有的很快就应聘上了合适的岗位，而有的几经折腾，还不能如愿以偿获得成功。这里面原因固然是多方面的，但求职应聘时的“讲究”与“不讲究”，却是影响求职是否成功的重要原因之一。

讲究责任心在知识水平普遍提高的今天，在业务能力不分上下的情况下，不少公司越来越看重人才的综合素质，譬如良好的习惯、高度的责任心，因为这些对做好工作都很重要。需招聘高级管理人员的公司，对初试入选的应聘者复试，这些过五关斩六将的初试者，一个个高高兴兴进去，满脸失望地出来。临到这位未来的总裁了，他从容不迫地走入房间时，发现干净的地毯上很不协调地扔着几个废纸团，甚是刺目。任何时候都一丝不苟的他，情不自禁地捡起了，并把它们扔进了垃圾桶里。这时考官高兴地握着他的手说:“朋友，热忱欢迎您到我们公司任职。”

讲究仪表美大家知道，经过包装的商品比没有包装的好卖得多。因此，适当修饰，注意仪表，给用人单位以良好的印象，是应聘时应考虑的重要问题。特别是一些有较高知名度的公司，对员工仪表方面的要求很严格，因为有时员工的仪表便代表着公司的形象。前不久，笔者有位同学去应聘广东某化妆品公司的高级管理人员，由于平时他对仪表服饰太随便了，尽管其他方面均不错，还是导致了应聘的失败。

讲究自信心今年年初，笔者所在城市的某外贸公司向社会公开招聘10名业务人员。经过笔试、面试的筛选，应聘者只剩下15人。最后人选由主管业务的张经理决定。有的人苦苦哀求:“张经理，搞外贸是我多少年来的愿望，这次如果再不能如愿，我可不想活了。”对于这种人，张经理理所当然地拒于门外。相反，有一个小伙子却说话掷地有声:“张经理，能结识您很荣幸，我十分愿意为贵公司效力。但如果确因名额有限使我不能效力帐下，我也不会气馁，我会继续奋斗。我相信，如果不能成为您的助手，那我一定要当您的对手。”张经理十分赏识他的自信，最后这个小伙子成了应聘的幸运儿之一。

讲究扬长避短应聘时，抓住时机发挥你的特长，向用人单位展现你的实力，很有可能出奇制胜。笔者的表弟是一所普通大学的中文系毕业生，今年年初到深圳一家外资公司应聘行政管理。前来应聘的有好几十人，其中有的是重点大学毕业生，甚至硕士也不乏其人，录取名额却只有两人。我表弟对自己的面试感觉很一般，几乎失去了信心。恰在应聘快结束的时候，秘书小姐向老板说电脑坏了。平时对电脑颇有研究的他，勇敢地站出来说:“老板，让我来试试。”几分钟后，电脑恢复正常。老板认为，文科生精通电脑了不起，于是，我表弟被破格录取。

在供大于求的求职市场，找到理想的工作，您注意到其中的一些“讲究”了吗？