首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会的成功举办，赢得了众多参与者和业内人士的赞誉和肯定，同时内涵丰富、实用而又流光溢彩、鲜艳夺目的CEHRA奖成果——大奖文集和邮画册也得到了HR从业者和教学科研工作者的喜爱，这一切都令我感到欣慰和感激，欣慰的是作为中国企业评价协会部门负责人和大奖项目的策划与实施者，经过我和我的团队近一年时间的辛勤工作和投入，终于结出了美丽的果实，也实现了我要为提升中国企业人力资源管理水平做点事情的夙愿。

两年前，我在国家经贸委培训中心任三处处长，主要负责大中型企业的工商管理培训，其中HR培训又是重点，工作中接触到了数千家知名企业的HR工作者，深切感受到在我国经济转型时期，尽管部分企业HR管理水平较高，但很多企业人力资源专业知识和管理水平普遍比较低。无论是从HR理念、职能还是方法、技术都很欠缺，距离先进企业的人力资源管理要求还有很大的差距。很多企业HR工作者渴望学习、交流、借鉴，他们对仅有理念的培训很不满足，更希望学到成功企业先进适用的实际操作经验。为此，我策划组织了10多期学习许继集团（国家经贸委树立的人事制度改革先进典型）三项制度改革经验培训班，参加学习的达一千多家企业。学员从集团公司董事长到HR部门负责人和业务骨干达二千多人，深受企业欢迎和好评。

许继经验的推广对促动企业尤其是国企的人事制度改革产生了重大示范作用，而企业在不同发展阶段，人力资源方针、政策、策略是不同的,需要不断学习、借鉴。同时，我还从有关统计数据得知：中国有近400万人在从事HR管理工作，但大多数从业经验只有3-5年，整体管理水平急待提高，另外还有300多所管理院校开设了人力资源专业（系）、研究所，师生也需要来自HR实践的鲜活信息来丰富教学工作，另外，随着开放度的加大，国际先进企业人力资源管理经验也有许多值得借鉴、学习之处，这些都引发了我的思考，我考虑着如何建立一种长效机制，不断满足HR工作者的需求，源源不断地把来自企业成功的HR理念、方法、技术进行推广、交流。把来自高等院校、科研机构HR学者的研究成果转化成实用的生产力，切切实实来帮助那些处在探索之中的企业学有所得，少走弯路。

经过深思熟虑，我作出了系统的策划方案，通过设立一个国家级的人力资源管理大奖，面向全社会大规模征集人力资源管理成果，为全国企业界、教学科研领域的HR工作者搭建一个国家级高层次的交流学习平台。让全社会尤其是企业界的中高层都来关注人力资源管理，尊重人力资源管理工作，全力营造社会以人为本尊重人才的良好社会氛围。为国家制定人力资源管理政策提供依据，为企业提升人力资源管理水平提供借鉴，同时将融合众多企业HR工作者和教学科研工作者智慧结晶的大奖成果，每年定期出版，进一步调动广大HR工作者学习、探索的积极性和热情，从而加快HR新理念、方法、技术的传播和普及、提升的进程。这个创意首先得到了中国企业评价协会领导的大力支持，我也因此主动放弃了舒适稳定、令人羡慕的工作条件和环境，从国家大机关来到了中国企业评价协会承担这项任务。开始了一穷二白的艰苦历程。因为是首创，还不被社会认识和了解，冷遇、碰壁是常事，多少次暗自垂泪，但为不影响团队的工作情绪，面对他们时我却是一脸阳光和灿烂。幸运的和需要感谢的是在工作中遇到了一批企业界、学术界和咨询界的有识之士，他们都认为这个大奖很有必要，能够切切实实促进企业梳理人力资源管理思路，推动企业分享人力资源管理经验，提高人力资源管理水平，并积极参与到这个项目中来。

还有我的团队，他们对我充满信任和希望，他们和我一样把这个项目作为自己的事业，对艰苦工作和极低的待遇无怨无悔，对工作尽职尽责，不辞辛劳，不畏冷遇，契而不舍，勤奋工作，赢得了更多参与者的理解支持。

合作伙伴和专家的支持也令我记忆犹新，中国劳动保障部《职业》杂志社社长陈淮先生、《新资本》主编邱成富先生、中央电视台人事办贾健博士、《人力资源》杂志社社长、总编曹晶荔女士、太和顾问董事总经理李生、市场总监吴希、南京大学商学院院长赵曙明教授、中国人事科学院人力资源专家董志超先生、北京航空航天大学管理学院刘列励教授、复旦大学张文贤教授、上海交通大学HR管理所所长石金涛教授、中山大学管理学院欧阳洁教授、新华社记者朱治德、苗俊杰先生和原中国纺织报总编、中国报业协会副主席陈义方先生等，是他们率先高度评价了大奖系列活动的重大意义并提供了诸多方面的帮助。还有中国社会科学出版社的卢小生主任给予了诸多指导，经济管理出版社的责任编辑勇生、广告艺术总监张羽等，是他们夜以继日工作，使得两部作品顺利出版。

我的家人朋友的理解也难能可贵。为了这个项目，我主动放弃了令人羡慕的国家机关优越、平稳、舒适的工作环境和条件，直面挑战压力，为理想而努力。

正是这些鼓励、支持、信赖使我不敢有任何懈怠。由于太忘我工作，以致于得了十二指肠溃疡、重度贫血都未觉察，最后不得不躺倒时，为了不耽误工作进度，就连住院输液时都把专家请到医院一起研究评价标准；为了按时出版文集和邮画册，我放弃了很多节假日和社交活动，带领团队加班加点，废寝忘食尽最大努力把工作做到最细致。尽管如此，由于是首届，经验和经费不足，难免会有许多疏漏和不周之处，还需不断完善和提升。

受篇幅所限，不能一一言谢，但是对每一位理解、帮助、支持过的朋友，我都会心存感激，会用更出色的工作成果来与你们分享！

我和我的团队愿做耕耘者和园丁，与全国HR工作者一起，为人力资源管理领域营造一座花园和绿地，让人力资源管理理论和实践结合之树常青，春色满园，花团锦簇……

期待更多热爱HR的朋友关注、参与、支持中国人力资源管理大奖系列活动！真情投入，全力打造人力资源界的“奥斯卡”——CEHRA（赛拉）奖，通过HR优秀成果的竞赛、评奖，实实在在拉动中国企事业单位人力资源水平的提升！