中国人力资源网网上调查显示，超过80%的职场人接受过不同形式的培训。

    重培训但次数不足

    调查表明，有86.40%的参与调查者参加过不同形式的培训，没有参加过任何培训的占了近20%。86.40%培训者中，有四成人参加培训的次数在2次以内。另外31.25%的人参加过3至5次培训，12.5%的人参加过6至10次培训，15.18%的人参加过10次以上的培训。

    数据表明，大部分在职人员能够主动或被动参加培训，提高工作技能。但参与培训的次数并不算多，高达70%以上的在职者每年参加培训的次数不足5次。

    企业培训仍是主流方式

    问起“职场人士选择何种培训方式”时，64.01%的人选择企业内部培训，10.19%的人选择脱产进修，10.71%的人选择远程教育，53.70%的人选择外部培训。

    专家认为，这一结果体现出，员工培训仍然以企业安排为主，传统的企业内、外部培训仍然是员工参与培训的主要方式。内部讲师培训大多由公司内部有实践经验的同事任培训师，进行经验性交流，有助于改进工作方法，提高工作效率，同时培训时间较为自由，因而较受欢迎；聘请外部讲师进行培训，由于专业性较强，自由度高，也是最受欢迎的培训方式之一。

    培训满意度普遍偏低

    被调查者迫切希望有更多的培训机会，但真正参与培训后，对培训效果的满意度却普遍不高。其中对目前培训现状非常满意的仅有4.58%，比较满意的占12.98%，认为一般的占40.46%，不太满意的占35.11%，非常不满意的占6.87%。从这组数字可以看出，80%以上的参与调查者对目前培训现状表示不满。

    受访者认为，很难通过培训达到改善工作能力的效果。只有26.64%的人认为培训对工作有很大帮助，高达67.69%的人认为对工作只是“有一定帮助”，另有5.68%的参与调查者认为没什么帮助。

    最偏爱管理技能培训

    调查显示，62.6%的被调查者最希望参与管理技能培训，51.15%的人希望参加高层次的管理知识培训，48.85%的人希望参与专业理论培训，38.17%的人希望参与商务技能培训，32.82%的人希望参与基本技能培训。员工最希望参加管理知识及能力的培训，给自己更大的晋升空间。