随着高科技业进入平稳发展期，企业承受着来自市场效益逐渐滑坡的压力。对外资企业在华的薪酬成本，某跨国高层做了一个有趣解释： 行业既然用这个标准的薪酬能招到合适的人，那企业就没必要去考虑一个更高的薪酬标准成本。

　　薪酬的标准这可以归于外部的公平性，“存在就是合理”。但对个人和企业来说，更需要了解到它的深层原因，它的未来走向，才具有更大的指导意义。

　　外企中国员工财富值滑坡

　　热门职位有涨有落

　　从2004年的第3季度的统计上看，销售职位增加数量最多，研发职位次之，再其次是程序开发。

　　调查显示: 中级职业人士的就业空间和变动空间最为开阔，对新入职的人员来说，形势却依然严峻，说明高科技行业内部各类职位的需求热度也逐步分化，业内人员需要根据自己的状况做相应的调整。

　　高科技行业技术发展变化迅速，企业发展的不确定性程度比较高，由此带来的职业机会和职业风险都比较高。             高校招生中的十大“黑洞”

　　年龄 是财富也是坎儿

　　有丰富经验的高科技业从业人士明显占据优势。但这并不意味着年龄越大在职场上就越受欢迎。很多中国高科技企业在招聘中明确列出了年龄要求，比如35岁以下，这使得一批正值经验和技能巅峰期的“壮年”IT从业人员无缘进入一些急需的职位。

　　企业战略与薪酬匹配对策

　　公司在设计薪酬体系的时候，应该跳出薪酬看薪酬，既要考虑到人才市场的整体薪酬水平，又不能完全被市场牵着鼻子走，而应该站在公司整体的发展战略角度，以和发展战略相匹配的薪酬战略强化公司在人才市场上的竞争力。

　　薪酬不只是钱多钱少的问题

　　直观上看，人才市场上的人才价格是通过市场价格形成机制趋于均衡的，最终表现为一个“一揽子”的月薪或者年薪。支付同样的薪水，一个企业可以吸引人才留下并充分发挥自己的才能，在另外一个企业却想早点离开，即使留下来也难以创造价值。这又说明薪酬不是简单的钱多钱少的问题 。国外研究结果:工作中的幸福感取决于你和其他人相比挣多少钱。 直到不久前，人们还是假设，问题的关键在于，相比于公司的平均工资，你挣多少钱。如果你的薪水超过平均工资。   知名企喜欢什么样的毕业生

　　企业与人才需归于正和博弈   

　　如果说博弈，企业和人才之间也是存在“正和博弈”的，但我们的现实中又不乏企业不兑现应该给人才的收益承诺，人才就给你来个转移资产，或者带着项目走人，最后企业搞黄了一拍两散。这要求企业在薪酬管理上要做更细，真正了解员工真切需求。