美国安利副总裁麦琨出席新疆新闻发布会
 
    不久前，美国安利公司副总裁麦琨先生和安利（中国）日用品有限公司总裁黄德荫先生来到新疆。在6月1日召开的媒体见面会上，黄德荫先生向记者谈到，以前社会的知识积累速度是10年翻一番，现在已提高到3年翻一番。他认为，安利公司在市场上得以快速发展的要素中，员工的努力是一个重要因素，其中包括员工对新知识如饥似渴的吸收和运用。

    从今年5月起，安利公司持续推出了为期一年的“知识安利”系列主题推广活动，引领营销人员靠知识赢得新一轮的竞争。无独有偶，不久前记者在新疆知名企业新疆特变电工股份有限公司得知，这里的很多员工周末只休息一天，另一天公司出资为员工们安排了企业管理、外语等各种培训班，员工们都在积极参加，并认为自己的生活质量由此提高了一大截。

    今天我们已经告别了计划经济，同样，人的生活轨道也渐渐进入了自我规划。大学生毕业之后，很多青年不再一门心思往党政机关里冲刺，而是放开眼界，更喜欢自己闯一闯。闯，意味着不断面对全新的环境和局面，要在新环境里谋取自身的一席之地，建设自己的一块生存和发展空间。既然是新环境，就表明有很多自己未知的内容需要学习，知识的积累显得非常重要；闯，还意味着不断接受挑战，解决不断出现的问题和矛盾，要在解决问题中显示自己的能力，积累经验，在总结中运用智慧化解难题，取得成功，这样才能闯过一道道关口，才能在一次次闯中得到自我塑造，才能锻造出生存技能。只有知识积累到一定程度，人才能产生智慧，这是尽人皆知的道理。所以，在当今激烈竞争的社会里，人们对知识的渴望非同寻常。党政机关及学校，本身就是积累知识的园地，已经具备成熟的培训机制。而在市场化的过程中，更多年轻人选择了企业作为自我发展的园地。企业能否为员工提供获取知识的良好土壤，也成为人们选择企业的重要标准。一方面是普及知识，提高员工的工作能力，一方面是渴求知识，提高自身的生存能力，企业与员工在知识上的追求既是相互选择中的要素，也是相互给予中的主要内容。

    安利公司和特变电工都是世界上和全国的知名企业，他们在企业中引入知识的积累机制，在企业范围内，对员工知识结构的更新提供了一套保障。在工作时间内，员工运用知识为企业创造产值，通过不断地积累和更新，能够激发企业员工的智慧，为企业积蓄一股雄厚的人力资本。换个角度，企业员工都是社会人，当他们脱去工作服，回到家里，走进社会生活中时，他们的知识积累和文化趋向，又表现为一个重要的社会文明标志。

    随着市场经济的不断发展，企业在社会组成中的比重不断加大，企业员工也成为社会成员中的一支主要因素。企业为员工提供的文化培育程度，将会直接反应到社会生活中成为社会文明程度的一个重要层面。企业对员工知识积累和更新所做的支出和投入，从这个角度看，也成为为社会发展所做的支出和投入。而在知识方面的投入为企业在今后的自身发展和促进社会整体发展中都将产生无法估量的隐形效益。

    回想起一个细节。不久前在乌鲁木齐人民广场带孩子滑旱冰，听到一位孩子的母亲在主动和身边的人聊天，说上早市应该自带菜篮以避免白色污染、怎样洗掉蔬菜上的残留农药、带孩子出游时要教给他们环保知识等等。她虽然其貌不扬，说出来的也不是宏篇大论，但我们都佩服她很会生活，体现出一种生活素质。她后来告诉我们她是安利公司的一名销售员，这些知识都是参加公司培训时得到的。
 
 市场经济为人们提供了多元的自我发展途径，知识的积累和更新是发展的重要因素之一。随着社会的发展，人们获取知识不仅依靠自身的财力，企业以及社会力量如今已经非常明确地看到了普及知识的重要性，在不遗余力地为社会培养崇尚知识的观念和力量。希望更多的企业从安利公司的“知识安利”活动中受到启发，为企业员工营造浓厚的追求知识的氛围。这不仅有利于企业的发展，同时也有利于社会的整体发展。