降低成本不是变相收押金的理由
 
    市区某发廊发型师蒙先生工作已经有3个多月，发廊每月从其工资里扣掉300元左右的所谓押金，至今已经扣了近千元，与他情况相同的还有七八位同事。因为感觉不可靠，蒙先生等3位同事已经辞职了，但是被发廊扣下的押金却无法讨回。记者调查发现，我市服务行业普遍存在通过收取按金的方式变相收取押金行为，而其他行业此类现象却比较少见。服务行业为何变相收取押金？据称，只是针对行业特性和人员流动带来的高成本，采取的一种降低成本的做法。

    服务行业通过收取按金的方式来降低成本，表面上看来似乎有些道理，但其实这只是一个经不起推敲的借口。

    不错，服务性行业注重形象，为保持良好的形象，统一工作服是必需的，服务性行业又是劳动力密集型行业，所以服装成本的支出就成为该行业一项经营成本，但经营成本不管有多大，只能靠提高竞争力，提高效益来抵消，不能依靠变相收取押金来缓冲，而且，服装成本是否就真的占总经营成本那么大比例呢？现在，许多行业都讲究经营成本，但并没有因此而通过收取押金来降低成本，道理很简单：所有的经营成本都已纳入客户的消费收费中。

    据称，有的员工做几天或几个月就离职，把工作服带走，就算不带走，工作服也不具有可循环再用性。收取押金，是为了减少人员流动带来的高服装成本，在工作达到一定期限离职的就可以全额退还，或在离职时视工作年限按比例退还。这不免让人疑惑，收取了押金，就能减少人员流动现象吗？依笔者看，难！因为减少人员流动现象，最好的方法是提高待遇，满足困难职工的利益诉求，而收取昂贵的押金明显与此背道而驰。

    其实，相关法规也不允许以任何名义向劳动者收取押金等费用。强行收取押金，暴露出一些服务行业的冷漠与霸道，必须引起有关部门的高度警觉，切勿让变相收押金改变了劳动法原有的味道。