全球经济如此低迷，就业率连连下挫。尽管如此，仍然有大票人在职场面试的行头上一掷千金。如果你对这种做法嗤之以鼻，并打定主意坐等好心人来炼你这块“真金”，那么，在现实世界，多半情况下你恐怕连踏上成功之路的机会都没有。

“真金不怕火炼”听着固然很有性格，但是，也不妨碍大家尊重一下“人靠衣装，马靠鞍”这句老理儿吧？拜托，你要知道，和你一起竞争那个职位的有3000人！况且，其中大部分人也拥有“不可斗量”的才华。如此一来，决定事情的关键便从本质转化到了表象——如果只有五分钟可供你施展“才艺”，显然，光有奥巴马口才并不足够，最好连他得体的穿衣也能一并学起来。

人靠衣装马靠鞍VS真金不怕火炼

如果，你见识过某个世界500强企业的面试会，便不会再觉得穿衣打扮只是个点缀性的锦上添花了。你面前的面试官，在你之前已经见过不下50个和你学历相当、青涩莽撞、且毫无工作经验的菜鸟。事实上，他们对你是剑桥毕业的，还是在哪个发达国家镀过金一点也提不起兴趣。而你那身自以为老练，实际上却十分蹩脚的鼠灰色毛呢套装，只会让他们在反光的金丝镜片后，用不易察觉的眼神画个大大的“叉”，甚至你连展示口才的机会都没有，他们就已经开口：“谢谢，我们会通知您结果的。”

你就这么被踢出了竞争的队伍。尽管，你可能为了这个5分钟的面试准备了5个晚上，从说“你好”的表情，到将英文的专业术语背个滚瓜烂熟，最后却败在了那件套装上。So，“人不可貌相”到底是说给谁听的？

“真金不怕火炼”听着固然很有性格，但是，也不妨碍大家尊重一下“人靠衣装，马靠鞍”这句老理儿吧？拜托，你要知道，和你一起竞争那个职位的有3000人！况且，其中大部分人也拥有“不可斗量”的才华。如此一来，决定事情的关键便从本质转化到了表象——如果只有五分钟可供你施展“才艺”，显然，光有奥巴马口才并不足够，最好连他得体的穿衣也能一并学起来。你看，有舌战群雄的本事，也得先有人愿意贡献出耳朵不是？

“我在面试新人的过程中，不会在乎他们到底穿了什么牌子，花了多少钱，也不会在意这个女孩到底是穿长裤还是裙子。干净、整洁的着装才是我审视这个人外在的重点。”

IT公司高管——

你知道，IT业最牛的老大（Bill Gates）也不过就是一件衬衫和一条牛仔裤。穿着时髦显然并不是我们这个行业所关心的。但是，在外企，你应该懂得一个最基本的道理，每天换一件衬衫，即使你的衣橱里只有两件。

时尚杂志主编——

能吸引我的年轻人，不是那些把潮流一股脑都挂在身上的，而是不为流行左右，真正坚持风格的。耳目一新的搭配能从侧面证明某个人的想象力，这个非常重要。最关键的是，她身上穿的是不是真正适合自己的，不盲从的人会更有魅力。

知名广告公司经理——

穿着肯定不是决定一个人成功与否的基石，但我会把它看成一个有潜力的员工的附加值。这点平时不会起到多大作用，但是，当一个更优越的位置出现空缺的时候，如果有两个硬件条件旗鼓相当的人竞争，我肯定不会选择穿着邋遢的那个，即便她的工作能力很强。换句话说，当你在事业上取得一定的成功时，也意味着你的社交比重的增大。这样一来，穿着就变成了一个人的门面。至少，你要懂得区分不同场合下的着装，如果你在这家公司混到了高管的级别，你总不能穿条牛仔裤就去酒会上跟同行社交吧？

通讯公司企划主管——

一个故作老成的大学生只能让我觉得做作和有点世故。我不明白为什么大多数年轻人都会选择黑灰色，或者是米色的套装，这跟她们鲜活的面孔一点也不搭调。应该把过于稳重的一面留给财会、行政人员……我还是希望我所见到的面试生能够保持朝气和活力的一面。

电气公司总经理——

我在面试新人的过程中，不会在乎他们到底穿了什么牌子，花了多少钱，也不会在意这个女孩到底是穿长裤还是裙子。干净、整洁的着装才是我审视这个人外在的重点。一个人只能在把自己料理好的前提下，才能有足够的能力胜任自己的工作。除此以外，我觉得稳重、大方、得体会加深我对这个人的印象。

金融公司高管——

当然，不同的职位会有不同的判断标准。销售类的员工肯定要注重外表的整洁，因为要与人打交道，所以穿衣方面的要求会更高，利落、干练的打扮可能更容易让工作伙伴产生信任感。如果，能够在此基础上显得时尚一些，就能获得更多的关注。具体到应聘，别具一格的穿着总是能让人眼前一亮。至少，我会好奇你到底是一个怎么样的人，这样你便有机会为自己争取更多的好印象。

品牌策划宣传总监——