在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们都越来越注重求职简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。但近日，一项调查数据显示，76% 的高校毕业生求职简历难令专家满意。针对这份调查报告反映出的高校毕业生求职简历中的一些误区，记者采访了相关人士，希望能为遭遇就业寒冬的毕业生们提供一些帮助。

不要“以我为中心”

调查显示，76% 的大学生简历都是按照个人成长经历进行内容组织的，但围绕工作岗位进行内容组织的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。与此相反，却有78%的学生都给自己的简历打了超过80分的成绩。

中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为，这个强烈的反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以我们的判断来要求用人单位，求职要做到知己知彼，否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难入用人单位法眼。”

求职意向与职位要一致

调查还显示，写明求职意向的简历虽占64.8% ，但求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。赵玲认为，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着招聘单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位，应聘几类职位，就应该有几份不同的简历。

对此，毕业生小张告诉记者：“去年，我找工作，就是用同一份简历海投，只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改，结果，得到回应的简历也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历做出相应的调整，突出不同的重点，所以七成左右的简历都能得到回应。”一家招聘公司的人事经理指出：“有时候，同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历，企业一看到这样的简历，就会直接将其淘汰掉。”

完善实习经历

在企业越来越注重的工作经历、实习经历方面，调查结果同样难如人意。调查显示，将近90%的学生把自己专业的全部课程罗列出来，占据很大篇幅；相对应的是，只有12.2% 的学生能够完整填写工作经历，还有将近10% 的学生在这一栏交了白卷。

一些应届毕业生向记者表示，他们没有实习的机会，因此在简历中没有体现。对此，专家建议，在学校里参加过的活动，可以选择一些能够展现自己能力，也符合职位要求的罗列出来，如实陈述，这同样能打动招聘单位。另外，在校大学生，还要把学校当成没有围墙的平台，不能只局限于课本，也要不断寻找实习机会，向社会学习。