（2）将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：①可能入选的；②勉强合格的；③明显不合格的。

（3）对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。

（4）对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

（5）对每个应聘者，不论录用与否，美容院都应书面通知挑选结论。

3． 面试

面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使美容院和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。

（1）面试的形式

①个别面试。在这种形式下，一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

②小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

（2）面试应注意的问题

①事先对面试做好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。

②在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应聘者正常发挥水平。

③要掌握好面试的内容、方向和进度。

④对必要的问题要深入探究。

4． 签定录用合同

录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议，美容院录用合同一般都有统一的标准格式，应包括以下几项内容：

（1）工作名称、地点；

（2）录用日期、录用期限；

（3）工作职责、规章制度；

（4）工作时间安排、假期安排；

（5）报酬支付方式；

（6）变更、终止合同的条款；

（7）双方认定的其它必要条款。