海量题库与权威测评

对于企业来说，挑选人才过程中一个不容忽视的问题是岗位差异性，因此胜任模型的建立必须具有针对性。在这一方面，“选才”系统也考虑到了，ATA公司在开发“选才“系统的过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、法律等几十个领域的细分研究，建立了覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块的测评体系。除此之外，还从整体上把测试分为基本工作能力测试、通用技能测试、岗位素质测试以及岗位匹配度测试四个维度，从知识、技能、态度的角度全面衡量应聘者。

“选才”之所以可以满足各种不同行业的测评需求，在于其所提供的“自定义试题”功能。根据前期调研企业对自主制定试题的要求，“选才”在自有题库外给企业预留了命制特定考核的空间，弥补题库中可能不涉及的考核盲点，对应聘者尽可能的做到全面考察，也为冷门行业的招聘考试提出了自主出题、线上考核的妙招。

此外，“选才”作为首个大量引入高技术试题技术的线上甄选工具，试题中嵌入了丰富的真实工作情景，加上高比例的实操性考核以及庞大的后台题库管理，使整个测试环节从根本上避免了应聘者应试的可能性。

　　参加完线上测评后，除了企业的自定义试题，该系统还会进行自动评分或给出评分参照。然后根据系统所记录的，应征并考核了该能力模块的数据信息库，选才就能对所有应聘者按不同能力模块进行排序，迅速的判断当前这名应聘者在整体中所处的水平。同时，区别于以往测评机构所出具的冗长而大同小异的报告，“选才”的参考报告单直观、简洁而又极具个异性。对HR来说，可以从报告中提取应聘者的强、弱项，也能使接下来的面试更有针对性。