华中人才市场通过对今年1～6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。而他们的求职投资中，仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。

促成大学生求职简历成本支出上升的重要原因，在于他们广投简历撒大网。面对就业形势较为严峻的现实情况，一些大学生为了找到一份合适的工作，通常选择海投简历的方式来“撞大运”。

前段时间，南方都市报就爆出《找工狂人日投简历359份》的新闻。然而，这样做的结果究竟如何？事实证明，并非如其所愿。今年3月，河南省针对毕业生求职简历进行的抽样调查表明，毕业生在招聘会上投简历的平均成功比率仅为1∶52。而由世博集团上海外服公司发布的“2009年大学生就业现状勘测报告”显示，在接受调查的500多名上海毕业生中，70.5%的毕业生投放大量简历后并没等来录用通知。

大学生海投简历，不仅多花了不少冤枉钱，而且还造成了资源浪费。据央视不久前的一则报道，无效简历每年要浪费20亿元以上。海投简历也使招聘人员“不胜其扰”，一位负责招聘的人力资源部门主管在自己博客上就曾发牢骚：“现在的毕业生不看内容，不看招聘条件，不看工作要求，沾点边儿就投简历，大大加重了我们的工作负担！”

造成大学生投递简历效率不高的原因，主要还是由于简历的内容与招聘方的意愿存在错位。央视东方时空与智联招聘关于“雇主最看重什么”的联合调查报告指出，57.8%的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况；其次是专业，占了44%；然后是毕业院校，占了28.4%。可事实上，许多求职大学生的简历写得非常繁杂，招聘方最感兴趣的信息就被淹没在大片茫茫的文字中。

求职大学生的简历在内容上与招聘单位的意愿不合拍，反映出他们求职的盲目性：只是一厢情愿地想要展示自己的才能与欲求，却并不了解招聘方需要什么，不清楚自身情况是否符合招聘方的需求。

作为求职大学生，必须明白，找工作不是想当然地以自我为中心来进行的，只有做到知己知彼，才可能心想事成。“海投”简历不是上策。首先，要大致清楚自己想进什么样的单位、能进什么样的单位。其次，要仔细研究这些单位的情况，明白招聘方最希望了解的信息是什么，然后据此有针对性地制作简历、投放简历。制作简历上有许多技巧可以向经验丰富的“前辈”学习、借鉴；投放简历特别是现场投放也有诸如时机、个人谈吐、仪表等多种注意事项，但有一点可以肯定：用“撞大运”的心态投放简历不可取，也很难取得成功。