在聊天的过程中，部分朋友表示出于各种原由都曾在简历注水，并成功得到面试的机会，同时一路过关斩将跳到知名企业/大型企业，薪水最少翻番，目前工作良好，公司与个人都很满意现状。那对于这个简历注水，作为HR你会录取他吗?

通过调查28%的人认为只要他是人才，管他注水不注水，而8%的人认为只要注水就是不诚信，所以一概灭杀。最后64%的人认为是看情况而定。

网友观点一：注水现象很普遍的，所以面试时基本上都是在简历叙述的基础上相信其60%为真实的情况，这已成为本人的习惯，只是这种现象并不正常，求职者如此也是对企业要求工作经验的变通，上有政策，下有对策，如此实属无赖啊!

简历只是未见其人的初步判断，面试才是关键。注水要看注的情况，不是严重影响恶劣，基本忽视。

网友观点一：我觉得注水的现象很普及，有谁的简历真的是那么完整无误呢!根本不可能!难道说用人单位真的会去拿简历一一比对吗!多多少少肯定会有点的。我感觉简历毕竟是简历，根本无法真正体现一个人全面的素质、修养、文化水平。

网友观点二：很多都会在自己的工作经验、薪酬中注水，只是有些人准备的充分或是无法被看得出来。但是hr要尽可能的识别其真实性，结果看情况而定。

网友观点三：现在的社会风气浮躁，所谓简历注水，更多人说这是“自我包装”。现在对诚信的漠视已经不是一个人两个人的问题了，所以不应该对某一个人两个人过去严苛。简历注水，其实更多的是想博一个面试的机会，所以应该先分析简历，将所需要的硬件条件，如：学历、资历、主持过的项目 等等先标注出来，然后再电话挤水。关键需求满足了，硬件达标了再把面试人拉过来看看软件，考察其他方面匹配度。所以总体来说，还是要看情况而定。

网友观点四：这个一方面事用人单位要检讨，有些职位根本用不了那么多年的经验，可为了显示自己单位好像有那么点档次就非要弄个N年经验，也是犯下了“逼良为娼”的错误。另一方面，求职者要迎合HR的胃口，为了解决工作问题，于是“顺理成章”的就注水了。要不要注水，企业是否录用，这要看企业的价值观，以及这个职位真正对人素质的需求程度而定。

网友观点五：无论你简历是否真假，只要你能力及本公司之要求其更好，无论你自信是否黑洞般，只要相信事实是会说话的。

所以，只要求职者对自己有自信我都会给他这么一个面试机会，同时面试紧张是正常的，多年以来面试不少求职者，我相信，胆大不代表求职者能力强，但是能力强的人胆子一定大;同时，是人才的人不一定口才好，但是口才好的人一定是个人才。

简历注水从这些网友的观点看出，还是很多人是打出友情牌的，不一定要一棒子打死的。作为我们的求职者还是要本着诚信的原则去求职。

最后告戒求职失败的朋友记住：勇敢大胆的接受今天的失望，因为他是有限的，同时要拥抱无限个希望，因为他是无穷的。