小高的着装受到招聘人员的称赞

应聘时跟招聘人员大方交流很重要

不愿意排队从边上塞上一份简历？自己有事让同学代投？交上简历说不了几句话就走？在越来越讲求高效的今天，这些办法却不怎么好使了。11月27日，记者在市人社局与岛城20所高校联合在国际会展中心举办的“2012送岗位进校园”大型招聘会上看到，用人单位在收到简历的同时，会跟应聘者面谈几分钟，进行初选，并在简历上做好记号，有的用人单位初选率约为80% ，有的则精确到三分之一，也就是说，在你递交简历的那一瞬间，能不能参加下一步面试就已基本确定。

借条领带也比不收拾强

“你今天穿戴这么正式 ，能看出来你是做事很认真的人，我们会认真讨论你的情况。”11月27日上午，在招聘会上，中国海洋大学德语系应届毕业生高群浩受到了前来招聘的外贸公司负责人的称赞 。原来，小高原本并不是该公司招聘人员的考虑范围，首先第一条专业就不对口，不过在递交简历后交流的这几分钟里，招聘人员发现，小高曾在外贸公司实习过，对外贸方面的业务懂一些，回答问题也表现不错，招聘单位负责人非常明确地表示，小高的态度他们非常赞赏。随后，记者看到，现场招聘负责人在小高的简历上画了一个对号。

小高告诉记者，为了来参加这次年前最大的招聘会，他穿上了自己前段时间花600块钱买的西装，“还是学生，没有多少钱，这套西装和衬衣是我自己买的，领带是借学长的，皮鞋是借同学的。”就是想把自己最好的的一面展现给用人单位。

记者在招聘会上看到，有不少女生为了参加招聘会，专门化了淡妆，穿了正装来应聘 ，青岛理工大学的同班同学小刘和小周一前一后排队等待交简历，相互愣是没有认出来，直到记者采访时才发现是对方，“她变化太大了，以前头发是散着的，今天都扎起来了。”

偷偷摸摸递简历成功率差

记者顺着招聘摊位走访发现，有的单位收到了上百份简历，前边还有好多人在排队，而有的只收到了几十份，不过，他们有一个共同的特点就是，手里拿着笔，偶尔在应聘者的简历上标注着什么。

“我同事还没来，我一个人都忙不过来了。”国美电器的招聘人员张先生告诉记者，在应聘人员交上简历的这几分钟时间里，他会跟每个人有一段对话，“主要就是看他是不是适合我们的岗位要求，他自己的一些要求我们能不能达到，不然我们也留不住这样的人。”张先生表示，对于第一次交流感觉差不多的，他会有一个基本印象，也会在简历上做一定的标记，“对下一步组织面试起到参考作用。”张先生告诉记者，他们初选的几率基本上是一半一半，也就是说，有一半的投简历者在递交简历的一瞬间就有了下一步面试的机会。

“我们初选的几率基本上是80%”，森泰达集团有限公司的招聘人员表示;“我们基本是三分之一吧”，华青集团的工作人员说。不过，记者采访时发现，不时有同学从旁边塞过来一份简历，现场的几家企业招聘人员告诉记者，“不能大大方方地介绍自己，跟企业交流，不能互相了解，单独依靠简历来判断，参考性就相对差些，同等条件下，成功的几率要差很多。”