2011年末，用工荒现象在美容行业依然凸显。不少美容院老板抱怨缺人，用了各种途径都是招不到人才。下面我们就来分析一下美容行业年末用工荒出现的原因及缓解方法。

美业用工荒原因调查

美容行业年末出现“用工荒”现象，它的原因在哪里呢?是不是企业对于人才的需求量上升，还是美容人才本身难招且流动性大。在此笔者收集了几点美容业用工荒的原因供大家参考。

1、有些美业人才工作不稳定，频繁跳槽，促使行业内人才流动性大，这构成美业用工荒一个重要因素。

2.2美容行业可以说是一个吃青春饭的行业，以女性为主体。而婚姻问题将使得她们回归家庭。加之现在的80、90后她们大部分都是独生子女，缺乏那种吃苦耐劳的精神，而吃苦耐劳是从事美业不可或缺的重要品质，所以多数人不想从事美容行业。没有新鲜血液的注入直接导致了美业发展停滞不前。

2、一些美容师、美容顾问长期从事销售工作，过度的压力让她们不堪重负而改行做其他;也有一些美容导师长期出差，导致没有足够的休息时间，造成身心疲惫累垮。过度的压力和休息的不足是造成美业用工荒的又一个重要原因。

3、美容行业现在还不是很完善，在加上国家监管力度不够，在一定程度上造成该行业不被重视的及被人误解的状态。之前的人走了，而得不到相应的补充，导致人才链断裂。

4、美容行业它是属于一个服务行业，一些国家法定假日美容师她们都是没有休息的。在这样状况下如果没有良好的薪酬福利，很难留住人才的。

美业用工荒缓解方法

如何缓解美容行业年末的用工“荒”，是各位美业HR们关心的事情，以下是笔者收集的5个缓解用工荒的方法，希望可以助美业一臂之力。

抓住最佳时间招聘员工

一般每年3月份、10月份这两个月是招聘员工的最佳时间，这里很大一部分人是毕业生开始求职及跳槽者重新找工作的时期。在这种有计划、有目的招聘之下，相信企业很快就能招聘到美业人才。

与美容、美发职业培训学校联营

美容企业多和美容、美发职业培训学校联营，毕竟美容美发学校出来的学生她们或多或少了解美容行业，比没有接触这个行业人的上手能力快，这不仅减少了美容企业的招聘成本，也能更快的让员工投入工作。

注重内部员工的培训

企业不断地招人，却不注重员工内部的培训，相信员工也是会流失的。只有培养员工自身的潜能，提供给她们良好的未来发展空间，从而让她们增加对企业的忠诚度，还有员工会想离开你的企业吗?答案是肯定没有的。

老员工介绍新员工

老员工介绍新员工，这也是一个有效招聘的方法，通过老员工介绍自己的朋友进来，不仅让让老员工对企业更加有信心，此外新员工也能从老员工那里得到对企业的信心。在此还设立一个好的奖励机制，更加带动了老员工介绍新员工的激情，这使得员工和企业双方得力。

满意的薪资福利

美容企业可以专门制定一些满意的薪资福利政策，不仅能够迅速招到合适的人才，说不定曾经为企业效力的老员工也会为你的薪资福利政策而动摇，相信薪资福利政策是缓解美业用工荒的必要举措。

解决美容行业年末用工“荒”，关系着用人单位以及求职者双方的共同利益。用人单位应进一步定位好自己的角色，从理性角度出发，最终达成人岗匹配。12月既是一个求职的高峰期也是跳槽好时机，在此希望那些用工荒的企业能够充分做好完美的招聘计划，让你的企业用工不“荒”。