11月26日，德州学院在校体育馆举行了山东省2011年高校毕业生秋冬季综合类就业招聘会，来自全国各省市的628家用人单位提供岗位12000多个，大型企业受到热捧，中小企业少人问津。

大学生们还是“抓大放小”

记者看到，人们熟知的大企业显得少了些。青岛澳柯玛摊位前一直都有不少人询问，用人单位桌上摞着厚厚的一叠简历。大四机电系的董凯比较喜欢数控，澳柯玛正好需要这类人才，他就投了简历。“我觉得如果以后进了这种企业，我会学到更多的东西，对职业规划也有好处。”

招聘会10点左右达到高潮，但一家保险公司不到10点就撤摊了，接的简历大大超过了招聘指标。“它招的是本科，会计专业，待遇为2000-3000元，符合条件的非常多。”大四学生小王说，最吸引人的是，它是正式在编员工，有五险一金，所以大家都抢着报。

很多招聘单位的宣传单门槛设得很低:“学历不限、专业不限、有经验者优先。”条件这么宽松，有的大学生认为，这工作肯定不怎么样。“好歹是个本科生，不能第一次找工作就找个高中生甚至初中生就能干的活吧？”求职者高同学告诉记者，对于类似上述要求的职位他一份简历都没有投。

德州学院就业指导中心主任刘晓东说:“就业难，很大程度上是选择难。大学生的心态要调整好，有机会就尽量抓住，不要眼高手低。”刘晓东希望大学生注意提高自己的软实力和适应能力，更重要的是要注重自己的职业规划。

招聘会来了帮大二大三的

记者了解到，本是为大四毕业生就业准备的招聘会，大四学生参与比例不太高，大二大三学生却来了不少。他们不是真来应聘，只是为将来找工作探探路，积累点求职经验。

记者了解到，大四学生参与度并没有想象的那么高。“刚才看上一个还不错的职位，是一个培训机构招教师，但是要求年前就得去面试，我还得考研呢。”外语系大四学生陈某说，她不想这么随意地找个工作，还是以考研为主。化学工程系大四的王锋想考研和工作两不耽搁，在这次招聘会上保持了观望的态度，最终没有达成意向。

“我下午去面试，看看招聘的人都问些什么，为以后做个准备。”汽车工程系的大二学生刘增强说，他去看招聘的时候，碰到的人大四的不是很多。招聘工作人员不让大二大三的学生参加面试，因为他们不是真来应聘的，他们来只能给招聘单位添乱。

很多大三的学生制作了简历，但多数是出于好奇，看看招聘会的情况，心里有个数，为明年做准备。

雷同简历影响招聘判断

招聘会上，很多人的求职简历大同小异，大都从网络下载或者是从打印部门借用的统一模板，有的甚至除了名字性别不同，里边的内容相似度高达80%。“我的简历是在同学发给我的网址上下载的，我们是一样的，刚才还一起投了东营的一家公司。”大四的刘同学说，简历差不多，招聘单位可能也不大在乎。

“在刚才收的一摞简历中，有很多差不多的，包括形式内容，都是班干部啊、奖学金啊之类的。”东营一家化工有限公司的招聘人员张先生告诉记者，他们对简历挺重视的，但是简历雷同大大降低了可信度，这样对有能力的人不公平。如果应聘更好的职位，人比较多，简历做得有个性，可能就会给自己增加个面试的机会，有望脱颖而出。

岗位薪金一项多为面谈

“看了一大圈，很多招聘单位的岗位都没有写给多少钱，总感觉心里不踏实。”求职者郭俊华说，他们说面谈，可谈的时候，给你说得很含糊，“试用期多长没说清楚。”他们还说，干得好的话会给加钱。“怎么算干得好啊？会加多少钱也没说清楚，不知道怎么评定。”

关于待遇问题，记者采访了多家招聘企业，有的说，对招来的人能力怎么样不清楚，所以待遇如何也很难回答；有的说，对招来的人到底怎么用、干什么拿不准，不好回答。一家广告公司的招聘人员说，不确定因素太多，“所以不知道给多少钱，就没写，确实没考虑到部分应聘人员的心理。”