激烈的职场竞争中，求职方式也在随着网络信息化的普及改变着，尤其是大学生求职专场，由于参与者人数众多，现在一些企业舍弃了传统面对面招聘的方式，谢绝应聘者上门求职，而是要求应聘者改用电子邮件的形式发送简历。

但在现实操作中，不少求职者遇到这种问题，发了不计其数的简历却没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序出了问题?为提高求职的命中率，特此归纳了一些技巧。

模板，是方便还是隐形障碍

试想，如果你是HR，一口气看了100个一样模板的简历，你会怎样。你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，用你自己的方式表达出来，除了自我介绍外，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;还有兴趣爱好等，网络的模板多为橙色或蓝色，甚至下面还有下载网址，千篇一律，只会使你的吸引力急剧降低。

附件，大打折扣的优秀简历

不要以附件形式发送简历。因为只有一类职业的简历附件会被HR下载看，就是技术工种的职业，HR一般能默许技术工种的人比较实在。如果你是产品、销售、行政、管理类的岗位，千万不要用下载附件。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。很实在的讲：HR要看这么多简历，你还要让他下载，你不知道公司网很卡吗!这么漫长的时间，HR只会点删除了事。

主题鲜明，内容分寸很重要

放眼望去，满目的“应聘”“个人简历”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。人力资源研究员林女士给出例子：“X年岗位经验诚心求职XX部门XX岗位，姓名，联系电话”这种方式比较容易让企业招聘人中意。首先经验是企业招聘人才的首要关注点，其次联络方式一目了然。