2012年，“收入”仍然是大家关注的热点话题。根据联合国公布数据显示，中国人均月收入为4134元，而大部分白领由于“岗位性价比”下降，工资还不到平均水平，工资年年“白领”。与此同时，蓝领工资持续上升，可是企业却面临着蓝领人才“一才难求”的局面。对蓝领的偏见导致了毕业生们宁做低薪白领不做高薪蓝领。

调查：白领工资“白领”了

据网上流传的《中国社会科学院公布2007年全国主要城市白领工资标准》显示，一二线城市的白领工资平均在5000元左右，二线城市在2000左右，西部一些城市的白领工资仅有1000左右，这样的工资水平，还达不到中国的人均月收入，应付日常开销后，必然成为“月光族”。又何以应对大头开销比如房贷、车贷、房租、保险等。难怪白领大呼工资又“白领”了。

现阶段，我国物价不断上涨，工资增长赶不上物价上涨速度，生活成本越来越高。而白领大部分工资都用在了生活成本上，基本没有什么结余，安全感是越来越低。之所以工资“白领”，归根究底在于白领收入偏低，因此，增加可支配收入是关键。

反馈：宁做低薪白领不做高薪蓝领

相比白领，蓝领工资较高，可根据调查反馈，毕业生宁愿选择低薪的白领却不愿选择做蓝领。又到了招聘高峰期，记者走访了成都多家人才市场，他们都反应说招聘会上蓝领人才还是很难招到。一位人才市场的工作人员告诉记者：“每次招聘会中，文员、文秘等办公室的工作总是最走俏，不管什么专业的毕业生都想应聘做白领，尽管有些企业招聘蓝领开出的起薪就3000元，而坐办公室的白领工资仅有1500，甚至更低，可是还是成了毕业生们争相争抢的对象”。

记者还了解到，宁做低薪白领不做高薪蓝领的现象在毕业生中十分普遍，原因之一在于他们都对蓝领工作都存在着一定的偏见，认为蓝领就是一线的苦力员工，不仅又累又苦，还没有什么晋升空间。殊不知蓝领的含义早已发生了变化，“新蓝领”是指不仅通晓理论知识、掌握专业技术，还具备动手能力的应用型人才。无论现实需求还是成长空间，都正在赶超“白领”。