大学生求职时，自我定位很重要，求职定位是指：知道自己想做什么，干哪个行业，做哪些工作，有什么优势，能干好什么。只有自己职业定位清晰了，才可能通过简历与面试表现出来，让企业了解你的求职意向，了解你是否愿意做企业的工作，或者说是长期做这份工作。定位对于找工作非常重要。

因为，企业不愿意今天招聘来一个人，明天这个人觉得自己不适合或不愿意干这个工作，又走了，这会浪费企业的时间与精力。

在简历中有3个途径来传达求职者的职业定位：

一、求职意向

简历求职意向非常简单，即在简历中，专门设一个求职意向栏目，一般放在简历最上面，让企业一目了然，里面的内容一般写上投递这份简历的目标岗位就行了。

可这么简单的一个内容，却被80%的求职者忽视，他们或者是不写，或者是向一个目标岗位应对N家不同的企业，这些企业可能招聘的岗位名称可能就根本不一样。这不仅让企业认为，应聘者求职目标不清，甚至可能认为求职者根本不认真对待企业。

二、自我评价

简历自我评价是属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点，一般包括：1)个人资历总结、2)工作技能与专长总结、3)工作风格总结、4)个人职业资格总结等。

简历自我评价一般以4-10条为宜，不宜过长，影响阅读。

三、求职信

由于网上投递简历的普遍性，使求职信现在已经变得越来越不重要。大部分网站的简历模板会使用简历自我评价，而不再要求求职信。

但一封言辞中肯的求职信，会使面试官在阅读简历之前就对应聘者有一个先入为主的认识，而这个认识是由你来告诉他的，能够有意识地引导面试官关注的内容。

当然，简历自我评价和求职信，虽然格式与重点略有不同，但两个写一个就可以。