现在招聘渠道越来越多，到底美容院招聘美容师适合哪些招聘渠道呢？下面138job小编盘点了招聘美容师最快的招聘途径，供各位美容院经营者借鉴！

门头告示

所谓的门头告示，就是在店的门口贴一张红色的招聘告示，只要写上所需招聘的岗位即可。这样的招聘方式最简单又最省钱，适合小规模美容院。门头贴招聘告示比较被动，只能等这个人才主动找上门来，而且能看到这种招聘广告人才也是该店附近的一些流动人员，范围比较狭窄，可以挑选的人才也就相对少了很多。好的人才因为工作多，比较繁忙，是不可能跑到店里去找工作的，况且想找到好的人才就要主动出击!

学校招聘

在学校里做招聘，学生的学习能力比较强，但是面向的群体都是没有工作经验的学生，需要企业花更多的时间去做培训。刚从学校出来的学生还处于迷茫期，跳槽的几率会比较大，辛苦培训几个月到头来是为别的企业做嫁衣!

熟人介绍

朋友介绍，短期是可以解决招聘问题，可是美容院长期都需要招聘的，光是等熟人介绍过来的人员毕竟是有限的，一般能够帮忙介绍的都是同行居多，本身同行也是非常缺人的，自己都缺人，又怎么介绍呢?而且朋友介绍过来的员工也不好管理，如果做得不好或出了差错，也不好说她，也不好解雇她。

网络招聘

网络招聘的成本低，对于美容院来说，网络招聘可以节约大量的招聘成本，如果是跨区域招聘还可以节省很多差旅费用。网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息，专业的招聘网站都会提供了个性化服务，如快捷搜索、条件搜索等，加强了网络招聘的岗位针对性。美容院还可以通过招聘广告打造企业品牌的效果。当然网络招聘也不是十全十美，也有弊端，美容院很难考察美容师技能的深度与强度。

附加：美容师面试基本题目

1、在美容行业做多久了?

2、为什么想做美容行业?

3、你对你的工资待遇有什么要求吗?

4、在你以前的美容院主要做的是什么?

5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高?

6、对于未来发展，你希望公司提供什么样的培训?