作为一个HR，我理解求职者那么辛苦的投递简历，可是不理解既然辛苦，那为什么还不好好的把简历制作好一点呢?为什么你的简历会让我们看不下去?

缺乏针对性

多数求职者的求职简历都是大概一个意思的，这种简历完全可以适用于多种行业和多种职位，完全没有让HR看出来你到底投简历到我们公司干什么?看中的是什么职位?如此没有针对性的简历，不要也罢!

职业经历混乱

要是你跳槽也就算了，问题是你一年跳两次以上，还可以是穿插在不同的行业间，精明的HR怎么还敢用这种职业经历没有连贯性、频繁跳槽、职业生涯一片空白期的求职者?

电话沟通一问三不知的人

不知道是不是因为在网投简历时投递的简历太多，经常会碰见那种HR打电话过去询问时一问三不知的人：不知道是哪家公司、不知道应聘的是什么职位、不知道到底自己有没有投递……一副完全不在乎的样子，这种应聘者，我们伤不起啊!

简历内容表达不一

看到这种求职简历的工作经历完全可以吐血了。只会在上面写出自己在哪里工作的时间和担任的职位，完全没有其他信息可以让HR看到你对原来职位的贡献和成绩是什么，请用数字让HR了解你的能力在哪里。

故意隐瞒自己信息的人

还真没想到有这种人，简历上面居然不写自己的真实姓名，用“x先生”或者“x小姐”就代替。这也就算了，工作经历的描述中，写的是“A公司”、“某主管”……你这样去故意隐瞒真实信息，HR怎么去调查啊?也太缺乏诚意了吧!

到处海投简历的人

这个现象是出现得最多的，打开邮箱就看到起码有一半以上的求职者是用群发的形式把简历邮寄到信箱的，你是想到文员还是销售员啊?或者是前台还是助理??邮件简历的时候，请求职者们最好一对一的投，不要让小心眼的HR感觉你是“万金油”。

相片太雷人了

虽说简历上面附带一张个人的相片是可以加深HR对你的印象，但也别用大头贴、艺术相、自拍居家相啊。要想给HR留下好印象也不难，只要你附带在简历上面的相片是正规的证件相就可以了。