经常看见很多美容院加盟商跟人一起合伙开美容院，或者有的美容院老板为了招揽人才，不惜给他们的美容院院长干股，美容院的股份制度历来有之，很多美容院的管理者，甚至美容院的普通员工都有股份，股份制一方面可以集资，另外一方面也可以增强员工的主人翁意识，增强美容院加盟店的凝聚力，可以说，是非常值得我们推崇的运作方式，只是，美容院股份制度在执行的时候还需要哪些注意的呢?

首先，转变股份制的老思路。在很多人心中，股份制只是为了给美容院留住人才，是阶段性之的措施，如果还是这种老思路的话，那么就非常危险了。股份制的目的是企业做强做大，留住人才只是他最基本的目的之一，但不是主要目的。一个美容院，想留人的方法有很多，股份制，除了留人，还有更多的功能。那么，在美容院加盟店实施股份制的时候，具体应该怎么做呢?

1、慎重选择你的合作伙伴。股份制是一种投资行为，所以一定要慎重，如果随便就让一个人参股入伙，那么，给你带来的不是投资上的收益，而是无穷无尽的麻烦。选一个你信的过的，人品好，对你忠诚度高的员工参股是一个很好的办法。或者一个有一定的技能的，有一定的管理能力和业务能力的精英人才，也可以给予一定的股份，他们是能够帮助到美容院的发展的。对于一些功勋显著的老员工，可以给予少量的福利性质的股份。

2、很多美容院老板给员工股份，都是以干股的形式，普丽缇莎认为这是不可取的，做股份千万不要给干回顾，前不能白给给员工，一定要员工有投入，然后再参与分红，哪怕是借钱给员工入股，也好过直接给干股。这样员工就有一定的责任，才会随着美容院一起成长。否则，他们基本没有任何压力。

3、员工所控制的股份比例也不要太大，最多不能超过30%，一般来说，给员工20%左右的股份，绝大部分股份还是要美容院老板牢牢掌握在自己的手中，保持对美容院的绝对控制权。当然，具体数字还得参考企业利润率及核心员工数量等因素。这里还有比较不错的方法可以规避这个问题，比如几年期回本的思考或者定额方式等

4、必须明确利润回报率和回报方式，就是一定要搞清楚投入多少，你能赚多少，这是任何一种投资的铁的定律。在分红的时候要考虑资金额度承受能力，可以考虑分期分红，比如一年分红两次兑现的方式等。要保证美容院的正常经营运作，千万不要因噎废食，导致美容院陷入四面楚歌的困境。