据台湾《工商时报》报道，台湾人才短缺问题持续延烧。美国企业管理顾问公司ManpowerGroup万宝华昨(14)日发布调查报告显示，47%台湾雇主面临征才困难的问题，名列全球第8、亚太第5。细部探究，台湾人才就业力不足是主因，即求职者具备的能力和雇主需要的技能间有落差。

这份名为“2012人才短缺调查全球结果”的报告，是美国万宝华企业管理顾问公司连续第7年进行全球人才短缺情况调查。今年1月间，针对41个国家及地区、近4万名雇主进行调查，其中包括1，020名台湾雇主。

调查结果显示，47%台湾雇主表示人才难寻，较去年下降7个百分点，但依旧高于亚太(45%)和全球(34%)平均，排名全球第8、亚太第5，亚太地区前四位为日本(81%)、澳洲(50%)、印度(48%)与纽西兰(48%)。

根据调查，台湾自2006年加入调查以来，业务代表、技术人员、管理阶层/高阶主管和研发人员，都是名列前5大人才严重短缺的职务。

值得注意的是，当前台湾失业率仍居高不下，万宝华台湾分公司总经理刘玿廷分析，主要关键在于，雇主和求职者对彼此的期待有落差。他举例，业务代表的职缺其实非常多，但愿意挑战或加入此一工作领域的人相对没这么多。