从市场宏观层面来讲，如果所有企业随时可以根据自己的状况，增加或裁撤人力，那么这些企业所营造的经济环境，应该是良性健康的。不过，对具体企业来讲，突然发现自己的人“多了”，宣布裁员，也应该反思企业到底是“病在了哪”?

从8月13日宣布裁员，到8月20日下“最后通牒”，摩托罗拉的一场闪电裁员，让被裁员工难以接受。曾经拥有的外企名声光环以及高额福利，突然都没了，处于弱势的员工发出抗议，在情理之中，却又无可奈何。

以传统眼光看，员工为企业奉献，企业则是员工的“家”，在企业这个小社会里员工永远不会失业。但这种理念，在国企中曾经被视作天经地义，但也一度遭遇了大量员工“下岗”的无情现实。

“十年河东，十年河西”，如今国企的福利待遇，好像比外企还要诱人。曾经拿着优厚待遇的外企白领，也频频遭遇裁员危机了。

对于遭遇公司裁撤的员工，我们当然应该同情，并支持他们对野蛮裁员的抗议。可是撇开这种“同情”的眼光，有一点要问：裁员的企业，就是糟糕的企业吗?不裁员的企业，就是优秀的企业吗?

身处不同位置的人，会有不同的答案。

应该说，从市场宏观层面来讲，如果所有企业随时可以根据自己的现实状况，增加人力或裁撤人力，那么这些企业所营造的经济环境，应该是良性的、健康的。

许多老牌外资企业，都有业绩起起伏伏的经历，处在上升时期，招人;处在调整时期，裁员。企业有充分的自我调控余地，也就更容易应对危机。节约人力成本，是很多企业应对难关的重要手段。

须知，那些国际知名外企之所以成为成功的企业，就是在一个随时可能裁员的环境中锻炼出来的。一个永不裁员且能够提供生老病死福利的企业，很难成为伟大的企业的，甚至可能是一个铺着鲜花的陷阱。以福利闻名的GOOGLE公司，也曾经发生大面积裁员的事情。

当然，作为员工，当被裁这样的事情落到自己头上，至少在宣布被裁的那一刻，都是一件不幸的事，让人一时难以适应。

不过，中国老话说，树挪死，人挪活。挪一挪，或许有更好的明天。

然而，话还需要反过来说，对于具体的企业来讲，一个公司突然发现自己的人“多了”，宣布裁员，这是承认自己“生病”了，并开始动手术。但这个病，绝不是刚刚患上的。倘若这个企业以粗暴傲慢的方式裁员，并引发集体的不满，此时，不但应该反思自身裁员的方式方法，并为此付出代价，更应该深刻研究企业到底是“病在了哪”。

像摩托罗拉这样一个数年前看上去还风光无限的企业，突然之间，业绩急转直下，出现这样那样的“病症”，显然是以往累积的问题所致。