2012年中秋国庆节将会放8天假期，但是并不是所有人都能享受这个漫长的假期，不少人还是依旧坚守在岗。那么2012年中秋国庆节加班费怎么计算，上班族加班能有多少加班费拿？

2012年中秋国庆节加班费怎么计算?

根据北京市有关规定，用人单位在9月30日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月30日、10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

各地中秋国庆加班费大曝光

合肥8天加班费最少近千元

据了解，合肥最低月工资标准为1010元，月计薪天数为21.75天，则9月30日至10月3日，4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理，10月4日至8日，4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元，也就是说中秋国庆8天假期，合肥最低加班费约为929元。

沈阳中秋国庆加班前4天法定假日可领3倍工资

沈阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解释，今年中秋加国庆8天长假中，前四天属于法定假日，加班可领3倍工资，后四天属于双休日调休，加班可领2倍工资。

中秋国庆节加班8天 至少可得1213元

按照无锡市今年6月1日起执行的最低工资标准计算，这个长假“加班族”们在法定假日加班时，理论上如果8天假期全部加班的话，可以至少拿到1213元加班工资。