人际关系对于一个人的发展有着非常重要影响，其中职场人际关系占了非常大的一部分。不少人对于职场复杂的人际关系心有余悸而踌躇不前。其实只要我们能够调整我们自己的心态，职场人际关系没有我们想像的那么可怕。

无意中看到《职来职往》这一节目，看完之后挺有感触的。十八位达人和雷明老师的真知灼见让求职者受益匪浅。在众多求职者中有一位38岁的女士让我印象深刻，达人们问她：“你上一份工作已经做到了区域经理了，为什么今天还要来求得一份销售的工作，重新来过?”她的回答让我颇为惊讶，她说“因为她感觉前公司的人际关系太复杂了，她觉得无法适应”。对于一个工作了十几年的人来说，职场人际关系是她能否继续在那工作的关键，可见职场人际关系对于一个人发展的重要性。

其实，工作中出现人际关系问题这是一个正常的现象，要做的是如何将它处理好，而非跳槽逃避。如果自己不能够理出个头绪出来，那么无论你到哪里你都会面临这样的问题。那么要怎么处理呢?

一、勇于体验，乐于接受结果

要对职场人际关系保持一种中性立场，不能怕它，要勇敢地去体验，而非是自我封闭。体验之后可能会产生两种结果，一是收获友情，二是受伤。对于受伤，我们也不必过分哀伤，要在受伤之后通过感性体验去做理性分析。如果问题在于我们自身，那么我们自己要加以改善;如果问题在于对方，那么我们要客观认识到这样的存在，在做自己的基础上努力将对方引导到一个好的方向。

二、 职场上需要的是卓越而又合群，非卓尔不群

在职场上，不乏有能力的人却最终无法求得更好的发展。归根结底在于这一类人过度的自我优越感。卓尔不群并不适于职场，职场上需要的是卓越而又合群。一个好的工作环境是要靠大家去营造的，也只有好的工作环境才能够做出漂亮的业绩。光有能力而没有融入团队的能力对于自身与团队的发展都是非常不利的。而且，人无完人，学无止境，每一个职场人都应以低姿态去学习，去工作。

三、做好“变态”的调整

这里的“变态”是指“改变状态”、“改变心态”、“改变态度”。有些时候，我们会发现原来一个的力量是非常微弱的，以已之力是不足以撼动整个“人际氛围圈”。这个时候，我们能改变的只有我们自己。人要割禾，要先弯腰。对于职场中的人际关系问题，我们要从改变我们自己的状态，改变我们自己的心态，改变我们自己的态度来加以调整，而非跳槽逃避。

其实职场人际关系没有想象中那么可怕，人与人之间是相向的，我们期待别人是如何对待我们的，我们自己就要怎么去对待别人的。每个人都做好自己，都为营造良好的职场人际关系做了出一点贡献，那么我们收获的是“满屋子”的温暖。