上班给老板干活然后拿工资，这是天经地义的事。但是我们要考虑的是如何拿更多的工资，也就是如何提高自己的工资？很多人估计很感兴趣这个话题，但是记住了按照下面的去操作你才真正能掌控你自己的工资。

工资是劳动者劳动价值的体现，劳动者的价值越高那么他的薪资也就越高，反之则越低。人们在一起或许经常会讨论：做多久之后可以获得加薪？如果老板没有主动给你加薪，应该如何给老板提出来？通过怎样的途径我们可以获得更高的报酬？这些话题与我们的薪资密切相关，那么我们的薪资是由谁决定的呢？

首先你要明白，在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己‘挣’出来的。那么我们到底如何才能挣出更多的工资呢？

1、资从企业的利润中来

一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。所以，工作的时候要一心为公司赚更多的利润，你贡献大了公司利润高了，你的收入自然也就少不了。

2、工资从工作绩效中来

在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显着标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。记住了，业绩是你工资的砝码。

3、工资从职业精神中来

无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。坚持这样做，总有一天你会被领导看到你的付出，而有付出就有汇报这是哲理。

4、资从卓越的工作方法中来

没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。

5、资从高尚品德中来

品德的重要性不仅是你作为一个社会人要做好的，在工作中在公司里，你也一定要是一个品德高尚的人。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。

仔细想来，你的工资从哪里来，这所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。