投递简历是求职找工作的第一步，对此很多求职者都认为只要把简历写好投递到各个中意的用人单位，就能获得面试通知，结果却差强人意，很多应聘者反应，简历投递后往往石沉大海，这是为什么？到底如何写简历才能吸引HR的注意呢？

简历石沉大海的原因主要归结于以下几方面：

1、简历投递与用人单位招聘岗位不符合；一般求职者都没有认真看清楚招聘岗位的具体要求，直接把制作好的简历投递过去，这样就大大降低了HR的关注度。

2、简历内容太简单，没有亮点来打动面试官；如果你的简历各个栏目信息都是平淡无奇，没有什么出彩的地方，HR是不会花费太多时间停留在你的简历上面，要知道一职位多人投递简历。

3、跳槽经历太频繁的简历不受面试官待见；每个企业的发展都离不开员工，但如果员工出现频繁的跳槽，这将不利于企业的长远发展，所以简历上出现短时间频繁换工作的经历，那这份简历自然也不受HR待见。

4、简历上出现太多错误字，及语句不通顺引发歧义；一份简历上出现多个地方的错别字及语法错误，这直接影响到求职者的工作态度，因为没有哪家公司会喜欢员工三心二意。

5、惯用网上信息来填充简历，造成简历资料不真实。现在不少求职者为了丰富自己的工作经历，会捏造一些虚假工作经验来蒙骗面试官，其实这种做法也逃脱不了HR的法眼。

知道了简历石沉大海的主要原因，下面我们就来谈谈如何写简历才能吸引HR的关注？

（1）求职者的工作经历与招聘岗位匹配度相符合，这是很多HR非常看重的，也意味着工作经验是求职的一大法宝。但不要一味迎合招聘岗位的需求，而乱用虚假信息来应付，这是极其不吸引HR眼球的。

（2）简历信息(包括工作经历、教育经历、自我介绍、联系方式等资料)都是非常完善的，且内容有主有次。其实作为过来人都知道简历哪些信息是非常重要，比如工作经历、教育经历是必须写详细的，尤其工作经历的内容必须包括工作内容描述、具体成就及工作时间，其他写明白就行，如联系方式、兴趣爱好。

（3）明确个人未来职业规划，强调核心竞争力，此信息让HR很清楚了解求职者的价值观及工作能力，进一步提升岗位匹配度。