面对史上最难就业季的局面，职场竞争十分激烈，求职者为了能从众多应聘者中脱颖而出，渐渐地，“视频简历”已成为求职的新宠，也是简历筛选的好帮手，让HR很是心动。

据人力资源专家成先生介绍：“规模较大的企业一般每周要接受500份以上的电子简历，其中超过五成以上的简历在HR浏览不到30秒就被删除了。”由此可见一份简历对于一个求职者来说有多重要。怎样才能让自己的简历在极短的时间内刷新HR挑剔的眼球呢？成先生说：“我们必须认真了解HR的心理，只看一般的文字简历并不能看出一个求职者的真实情况，视频简历相对于一般的文字简历能更加直观详尽地了解求职者的优势和特长。”

针对这一情况某知名人才网推出了视频简历。视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过技术处理后，企业可以直接在线观看求职者影音形象的一种简历形式。下图是企业用户所看到的求职者视频简历。

何为视频简历

多媒体视频简历简称“视频简历”，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。简言之，所谓“视频简历”，就是把个人情况和才艺通过电视图像的方式录制下来，作为影视资料提供给招聘者的一种简历，它和文字简历一样，是推销自我的一种形式。

视频简历的优势

随着时代的发展，生活节奏在加快，求职过程中，“酒香不怕巷子深”的旧有观念已被证明不可行，注重形象包装已成为各行各业的共识。大学生也同样如此，怎样在竞争激烈的人才市场，全方位地展示自身的整体实力，与招聘方形成无障碍的沟通与交流，成为学子必修的“社会学”。“视频简历”的出现，无疑可以帮助学子更直观地呈现自身的综合素质，更快捷地让招聘方认识自己。

作为一种全新的应聘手段，“视频简历”拥有传统应聘形式所无法比拟的优势，具体体现在：目光焦点，跳出堆积如山、千人一面的简历，让您的简历脱颖而出；声形并具，全面展现您的个人优势；灵活多样，不但能在叙述中加入证书，照片及文字资料，还可以拍下老师对您的评语等；里程碑拍摄，可以记录下自己大学期间的全部闪光点；时间的随意，经过您的同意企业可随时通过链接打开视频简历，进行初次面试，同时节约了应聘者与招聘者的时间成本。

视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余，因而，视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。

总之，“视频简历”的出现有其必然性，是值得肯定的，它最终蔚然成风，还是昙花一现，人才市场这只“无形的手”会做出理性的选择与调控。让我们拭目以待。