又到年中，不少人力资源公司都开始公布2013年上半年的薪酬统计数据。记者查阅了部分公司发布的数据后发现，不同公司对同一类目的统计结果大相径庭，以2013年工资增长率为例，某公司统计结果为8.6%，另一家公司的统计数据为6%，还有公司统计出了11.3%。

数据“各说各话”，让统计的可信度大打折扣，更让市民没了方向。记者在采访业内人士时了解到，人力资源服务公司热衷于公布数据，大多是为了能借此在媒体上多露脸，从而提升知名度；但由于其样本数量有限，统计数据很难做到真实权威。

统计数据“各说各话”

2012年上海白领平均月薪7112元、2012年上海蓝领平均月薪3657元……看到近期媒体上不断公布的收入数据，不少市民都在网上吐槽：将数据与自己的收入对比后，感觉自己“拖了大家的后腿”。“我在一家世界500强的外企工作2年，平均月薪也就只有6500元左右。对比统计数据中的7000多元，我真心觉得自己拖了后腿。”白领陈小姐告诉记者，对于这种数据只能抱着“一看而过”的心态，根本无法作为参考标准。

不少应届毕业生则是直接受到了某些数据的“毒害”。在今年年初某公司公布的应届毕业生薪酬统计报告中，上海应届本科毕业生起薪点为全国最高，大约在3500元。正是这组数据让不少外地高校毕业生“备受鼓舞”，纷纷涌入上海求职。在此前的一场招聘会上，记者遇到了3位郑州大学的应届毕业生，其中一位女生说：“报纸电视上都说上海收入高、岗位多，我们宿舍6个人，有4个人都到上海来找工作了。”

在采访中，不少应届毕业生都表示，由于他们接触到的人群有限，获取企业薪酬信息大多依赖网络或媒体。“对我们来说，大城市的生活成本相差不大，去哪座城市就业很大程度上是看企业的薪酬水平。如果广州的起薪点比上海高，那肯定去广州求职的人会多一些。”毕业生小华告诉记者，身边不少同学找工作“定价”时，都会根据媒体公布的数据进行比较，有的人甚至表示如果达不到标准就不就业。

数据统计缘何成“香饽饽”

薪酬白皮书、职场才情报告、薪情报告……记者粗略统计了一下，每年约有十余家人力资源服务公司会发布类似名称的薪酬统计报告。“对人力资源服务公司来说，只要对自己客户公司的数据进行简单统计后，就可以发布薪酬报告了。”某业内人士表示，媒体比较喜欢发布这类数据，人力资源服务公司则往往借此提升社会知名度。

同是统计薪酬数据，为何结果千差万别？该人士介绍说，薪酬数据若要做到真实权威，其统计样本必须要十分庞大，但对于某些人力资源服务公司来说，其商业属性不可能让其耗费大量精力物力来搜集样本。“很多公司只是对自己客户的薪酬数据进行统计。但这样一来，有的公司客户集中在国企，有的公司客户集中在外企，不同性质企业的薪酬计算方法肯定有所差别，如此统计出来的数据必然千差万别。”

“出现各种版本的薪酬数据，还缘于各家人力资源服务公司间的相互竞争。”这位业内人士表示，很多公司为标榜其客户资源雄厚，每到年底就会大肆宣传其“薪酬白皮书”；对与其存在竞争关系的公司来说，反击的办法就只有推出自己的“白皮书”，“有的小公司只有十多名员工，可为了标榜实力每年也会推出类似的统计报告，这就是为何各种薪酬数据会密集出炉的原因。”

民间统计调查需规范管理

薪酬统计数据的混乱，凸显出不少人力资源服务企业急功近利，也反映出当前媒体与企业中存在的“数据依赖”。“如果我们不去做这些数据统计，要想在媒体上露脸就很难。”某人力资源服务公司公关总监告诉记者，公司每年都会对在媒体上发稿有个定量规定，要完成指标就必须想出各种名目来“制造新闻”，公布各类职场统计数据等最能切合当前媒体对新闻的需求。

“数据依赖”还导致越来越多的民间组织参与到统计工作中。根据《统计法》规定，民间统计调查活动的管理办法由国务院规定；然而据记者了解，目前国内仅有部分省市出台了对统计调查方面的法规。法律界人士认为，民间统计调查作为官方统计调查的有效补充，有其积极作用，但如何将其规范到合法、科学、客观、公正的道路上来，这需要相关职能部门制定出行之有效的管理规则。