正所谓“金无足赤，人无完人”，没有一丁点错误的人恐怕是不存在的。那求职简历中如何写自己的缺点？这是很多应聘者都非常纠结的事情，怕万一写了自己缺点，却不讨喜；而没写被面试官告知不诚信，所以简历中到底该写不写自己的缺点呢？以下为大家具体分析。

正方观点：为了面试机会，不用写缺点

我们都知道求职简历是打开求职大门的第一道通关卡，所以避免因为自己的缺点而影响面试机会。一般简历是突显自己与招聘岗位的匹配性，把关键的几点如基本信息、教育经历、工作经历、自我评价、联系方式写清楚就行。

简历是应聘的第一步，目的是得到面试机会。关于自己的缺点，如果HR在面试中问到，你可以答一些个人或是生活上的不足，但是这些缺点不能对面试岗位不利，或者说一些无关紧要的，这样会给面试官留下敷衍了事的形象。

反方观点：人无完人，缺点还是要写

想做到一个“十全十美”的人，其实是非常难的，所以在简历上适当写出自己的缺点，不为给HR留下的深刻印象，说不定面试机会就这样增加了。HR每天都要收到上百封求职邮件，如果每封都是千遍一律，没有啥特色，都把自己夸得如何好，相信这样的简历定不会让HR满意，要知道HR阅人无数，肯定很了解求职者的一些特性，哪能没有缺点呢？为此，在简历上写自己的缺点，有时也是增加面试机会的一大法宝。

到底简历中如何写自己的缺点？

想要在简历中写好自己的缺点，必须先考虑一些招聘企业的用人理念，比如考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把“慢条斯理的人”排除在录取条件之外。考虑录取有主见的人的企业，他们会把“一丝不苟的人”排除在外。一般企业会在招聘栏上写清楚聘人的条件，比如“需要反应速度快，做事能灵活变通的”，而在简历上却写：“做事一板一眼，跟不上团队的进度”，这样的缺点肯定不讨喜的。所以，求职者最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的信息。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。