跳槽是个不老的话题，职场上有人说，高收入好岗位是跳出来的，职场上也有人说，谁老跳槽谁就别想翻身。究竟谁是谁非呢？究竟跳槽是有益还是有害呢？

案例1：李璐毕业后在一家大的美容院呆了两年，后来一个顾客将她介绍给一家美容院，她跳槽到新东家后，荣升了高级美容师。做了一年的高级美容师后，由于她的手法好，对美容师的流程熟悉，后来一位客户开了一家美容院，就把她邀请到美容院做店长，李璐三年内， 从初级美容师到高级美容师到美容院店长的不断蜕变。大家都很羡慕李璐的工资越跳越高，薪资也越跳越高。

案例2：朱丹同样跳槽，可是没那么幸运，她在第一家公司呆了半年后，就辞职了，不久到了新的企业，做的也是同样的工作，由于朱丹的性格内向，一次和同事发生了嘴角后，她一气之下辞职了。第三份工作朱丹找的也是同样的工作，工作了一年，她决定选择新的环境。第四份工作，算是朱丹工作得最久的，不到一年。可是这时朱丹发现，三年内她跳了四次，工资没很大的变化，反而还做着打杂的工作，而她的那些从小公司呆了三年的同学，现在都升上了主管了。朱丹想不明白为什么自己跳槽就没什么变化。

分析：不是所有人跳槽都能获得好的工作以及高新，跳槽要讲究时机。那么跳槽是有利还是有弊呢？看下正反方不同的观点：

反方：盲目跳槽等于“狗熊掰棒子”

并不是所有的HR都能认同张先生的观点，对于在一家招聘网站任职的资深编辑耿小姐来说，频繁跳槽，“有害无益”。

耿小姐说，对于年轻人来说，跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键是要完成工作经验的积累。有了工作经验，才有可能进入企业的管理层或企业的核心。

“而且，频繁跳槽不利于个人的职业生涯发展。”耿小姐说，职业轨迹应该是以稳定为主，这样才能成为某一行业的佼佼者。

同时，不少企业也很反感频繁跳槽者。在一些招聘会上，一些企业在明显位置提醒，“跳槽频繁者自重”。“你能因为一份薪水从别人那里跳槽，也能从我这里走。”南京一家软件公司的HR王小姐说，这样的员工，有泄露企业核心机密的危险，“能不用，就不用。”

也有心理学家从心理学角度劝诫年轻人不要频繁跳槽，因为这种行为会让人产生投机取巧、华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不是想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避。同时，员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间。

还有分析指出，频繁跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往和交流。同时，还会使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。

“尤其是现在的年轻人个人意识太强，这本就不利于团队的成长，频繁跳槽的话，更加剧这种情况。”在采访中，有三位HR都说，年轻人要“干一行，爱一行”，频繁跳槽是“狗熊掰棒子，掰一个丢一个”。

正方：合理跳槽可以带来不一样的人生

当然，也有HR认为，盲目跳槽虽然不可取，但合理的跳槽，有助于成功。

“合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人潜能的再一次发掘。”一位HR认为，合理跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯，而且，大部分的跳槽，可以提高薪资待遇。

“不是固定在一个职业上才叫责任心，让一个人去干自己喜欢干的事，付出的努力肯定比不喜欢的岗位上要多得多。”这位HR说，年轻人勇敢去追求自己想要的东西，是不应该得到批判的，更没有对错之分。

职业规划师的建议

不管跳不跳，你总得有个计划

高敏是一名80后“职业规划师”，在这个新兴行业里，她的资历尚浅，但因为熟知这一代人的秉性，业务也还不错。

“我觉得，不管跳不跳槽，都得有一个长远的职业规划。”高敏说，每一个工作不久的年轻人，都应该不断地审视自己，珍惜每一个工作机会，也要正确看待每一个企业，乃至每一个行业。

“工作并不完全等同于兴趣，不能完全由着性子来，在工作之余，不妨多考虑考虑，关于自己所在的行业，以及自己的定位。”高敏说，在年轻的时候，不能完全按照工资水平来找工作，也不能只看企业的名气，“知名的大企业，不一定是最好的。因为大企业虽然工资起点较高，制度更加规范，但同时员工也非常多。这种情况下，在大公司的竞争压力是很大的，而且晋升会非常困难。相反一些小公司和一些创业型公司，也许他们一开始能给的工资并不高，但是却有着极大的发挥平台和发展空间。”

“每个人的工作生涯都是一场漫长的马拉松，在路途上最重要的是耐力与坚持，最忌心浮气躁。”高敏说，每隔一段时间的自省很重要。