转眼2014中秋节将近，很多企业为了感谢员工的辛苦付出，并作为一种激励和认可员工的行为，通过发放福利为员工更好的度过一个中秋佳节，那么2014中秋节员工福利发什么好呢？

第一，礼品一定要实用

从近几年的礼品市场来看，适用性礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大部分员工的通用需求。例如，有的企业给每位员工准备了一盒高档月饼礼盒，这是从传统送礼习惯上考虑的，中秋佳节每家每户都要吃月饼。这是比较保守、稳妥的做法。而有的企业经过仔细调查，发现员工办公桌上的水杯种类各异，如果送一个材质很好的不锈钢保温杯，似乎更别出心裁，更合员工的心意喔!

第二，礼品品质有保障

一个企业的送礼文化，也会从侧面展示出企业的财力和实力!现在，员工对福利产品的要求已经不仅仅限于送什么，还更加看重产品品牌。如果公司福利产品的品牌够响亮、品质过硬，更能彰显公司品味，更能激起员工的归属感和信赖感喔。就如一款200元的博朗剃须刀就远比一个杂牌子的电磁炉来的实在，就是这个道理!

第三，送礼也是送档次

以前，很多企业发放员工福利礼品都是通过实物领取的方式。比如端午节，公司采购了一大批的油、米、粽子在节前日发放给员工，员工再把大包小包的礼物抱回家去。说句实话，很多女员工是有怨言的，他们扛不动啊，还要花打的费回家。如果整个送礼过程进行完全外包，由快专业的第三方送礼机构送礼上门，送礼档次就大幅度提升了。

第四，企业文化同步传递

如果在发放福利的过程中，能够将企业深厚的文化内涵和精神素养融入其中，让员工在无形间更加深入地接受企业文化熏陶，那岂不是一件天大的好事?以前常用的方式是，在礼品上加企业LOGO或是标签，一目了然。然而，满橙大礼包提出的专属定制服务，让企业文化宣传发挥的更加淋漓尽致。

第五，礼品要有纪念价值

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法在礼品上做足文章，如在紫砂礼品杯上印上什么节日什么时间发放的礼品，从而让员工日后还能回忆起或在使用时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

晒晒之前中秋节各大公司发的福利！

腾讯：发的是腾讯定制的带logo的月饼，小编的同事有幸收到腾讯月饼，先不说月饼好不好吃，盒子很Q，像化妆盒。

奇虎：发的是360定制的月饼，并附上了周鸿祎和齐向东“常回家看看”的签名亲笔信。

百度：发了一张芭莎网的礼品卡，员工可以自己去选择礼品。