想要自己的员工能踏踏实实在自己的美容院长久做下去，这是很多老板的心愿，但是做到这点也就意味着美容院如何提升员工幸福感，才能让员工真心实意的为美容院发展考虑，所以提高美容院员工的幸福指数应该怎样做呢？

一、给员工想要的

过年过节，多数美容院都会为员工送上一份小礼物，是选择使用的金钱?还是一些普通员工凭实力接触不到的却又有着幻想的东西？答案很简单：使用的金钱。有了钱愿意怎么用就怎么用。

可是在问过一些同事朋友之后却发现事实却恰恰相反。打个比方，你有朋友过生日了，你是给她钱让她自己买，还是自己送份独出心裁的礼物更能让她觉得开心呢?我想每个人都知道答案！同样的，对员工而言，得到金钱，她们只是觉得欣慰，觉得美容院没忘记现在要过节了，可是得到礼物，她们会真正的开心起来，尤其是想要却因为种种原因而难以而得到的东西！

二、奖励从重从快

人总是喜欢听到自己被夸奖，喜欢自己被奖励！员工作的好，就会很自然地希望能够得到一定的嘉奖，很多美容院也会奖励做得好的员工，但是却起不到预想中的效果，这就是一个奖励力度的问题了！奖励是为了刺激员工更好的做事，但是，奖励的轻了，员工觉得不符合自己所做出的贡献，那么救起不到一个刺激的作用，相反还有可能起到反作用！员工不会狮子大开口，但作为美容院老板，你要学会重奖员工！

同时，也要迅速！若是在事情结束一两个月以后再去奖励，甚至是拖到年底，那么我想没有那个员工会有这个耐心，若长期慢奖，只怕是没有人会记得你还是一个会奖励员工的老板！

三、处罚从轻

做错事情，当事人自己心里也会觉得内疚，这时候我们做老板。要学会安慰，而不是一味的去责怪！人，都不喜欢被人批评或者是惩罚，简单的说，也可以称作是一个面子问题！为你的员工留下这个面子，她会知道感激，知道感激的结果就是会更加卖力的去将工作做好！

四、真诚关怀员工

不是说把人招进来做事就可以的，当员工在感情或者家庭上出现问题时，不要视若无睹，应该给予她们更多的帮助，了解她们的困难，尽力去帮助她们。不仅如此，作为老板还得时常与员工沟通，才能去了解她们的烦恼。但员工遇到困难时，你是第一个主动帮忙解决的。这样才能让员工感觉在你这个美容院有幸福感、归属感。

以一颗真诚的心去做到这四点，员工自然会觉得在你这里工作是开心幸福的！幸福指数提高了，对你的美容院也就有了一定的归属感！