试问有找过工作的求职者都大概了解什么样的简历讨HR欢心，自然就能顺利得到面试机会。对于即将从学校毕业的2015年应届生来说，还对求职简历充满好奇，也不知如何制作受HR欢迎的简历。下面小编来介绍一下最不受HR欢迎的四类简历。

第一类型：毫无重点的简历

想要HR花时间来看你的简历，必然需要你的简历内容有主次之分，HR最关心的内容莫过于工作经验，如果没有工作经验，可以在实习经历上花些功夫，必须详细写明你这份实习工作获得的成绩，最好用数字来体验。不要认为写多几分实习经历，就能顺利获得HR的青睐，要知道不符合应聘岗位的要求也是没用的。所以，即将毕业的2015应届生制作简历一定要有重点之分。

第二类型：错误百出的简历

但HR看到你的简历上出现好多错别字，语句不通顺等问题，这都会让你的印象大打折扣，在他们的眼中你可能就成为一个粗心大意，或者交际能力一般的人。如果你想应聘记者、编辑、销售等岗位的话，出现这些漏洞百出的错误，很难获得HR的邀约面试。各位应届生在制作完简历后，不要不看一眼就立马投递出去，为降低错误的概率，还是应该多检查几遍才行。

第三类型：期望薪资不知天高地厚的简历

很多刚出来的应届生都急于月薪破万，也不怎么实地考察同行业所应聘岗位的薪酬范围，只是想当然认为我就应该拿这么多的薪水，也就把理想中的薪资填到简历上去。相信HR们看到也只是一秒扫过，就再也没多看几眼了。2015应届生切记简历薪资不要乱填，多考察一下行业内所应聘岗位的薪资范畴。如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。

第四类型：工作经验写得像岗位要求的简历

有很多求职者喜欢投机取巧，不知道如何写简历工作经验，就照抄招聘启事中的岗位要求来填写，这样看来准是没错的。其实这样做是最让HR反感的，同时也不会得到面试机会。单看这一点，HR会觉得你这人做事不踏实，自然也不诚信了。各位应聘生想要成功获得HR青睐，还是在简历上多花精力吧！