面试官每天要浏览大量的简历， 他们看简历的时间都非常少，那么她们是按照什么标准迅速筛选简历和淘汰差的简历的呢？

面试官淘汰简历标准一：给我的阅读造成障碍

1、发件人的名字是网名或笔名

2、标题写的太笼统，没有写明你要应聘的岗位

3、简历中联系方式写的太隐蔽。

4、你简历的格式我打不开

5、简历没有条理，排版混乱。

面试官淘汰简历标准二：无法找到我关注的内容

1、简历写太多，或者太少。

2、求职信夹杂在简历里面。

3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大。

面试官淘汰简历标准三：简历中的内容让我觉得你能力较差

1、工作经历写的过于模糊，工作成果写的很含糊，比如：给公司业绩作出了巨大贡献等。

2、工作成果和你所做的事情没有因果关系。

3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能，有过类似哪些工作经历。

4、错别字多，句子不通顺。

面试官喜欢的简历有：能让我发现亮点的简历

1、 亮点一：如果你有过人的特长，并且这特长与工作相关的，那么把突出你的特长

2、 亮点二：如果你名企工作履历，不妨把那项工作经历尽可能写详尽

3、 亮点三：如果你有较高的学历，不妨亮出你的学历，让她成为你的优势。