每次面试都会被要求填写应聘登记表，表上通常会要求写身份证号、家庭住址、家庭成员情况及联系方式等涉及隐私的信息，有网友表示，这尽管是面试前的常规操作流程，但还是让人觉得不解。

网友阿轩就表示：“凭什么要我填身份证，你能保障我的个人隐私安全性吗?身份证难道不可以入职后再提供吗?这样不是更合理吗?”

网友未未也说：“除了居住地地址，还要填户口地址，这是在调查户口吗?而且为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系?又不是出国登记表，有这个必要吗?”

有HR说，公司会要求填这些项目，并不是为了“刺探隐私”，像家庭成员信息，是为了备案，万一联系不上求职者，那可以联系他的家人。而且，就算最终没有录用，也会定期集中销毁登记表和个人简历的，并不会把个人信息泄露出去。

但又有网友表示，他在招聘会上就看到一些招聘单位随意处理求职者的个人简历，有些直接扔在了招聘场地，有些是带出会场扔到了垃圾桶，这些做法都会泄露求职者的个人信息!

所以，有经验的求职者就表示，在面试时会选择性地避开这些项目，能不填就不填，因为担心若面试没成功，就无端地泄露了自己的隐私。

在如今这个隐私随时被窥探的时代，的确需要提高防范心，加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感，有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下，这可叫HR如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息，也是企业为了防止员工突然失踪或者出事，好能马上联系到其家人，这也是企业规避风险的一种手段。

对此，小编提醒各位求职者，在投递简历时，一定要经过深思熟虑，不要盲目乱投。如果乱投简历，不但增加了制作成本，也提高了个人信息外泄的几率。求职者若是放不下这个心，可以在选择性填写应聘登记表的选项，把有些内容留到入职后再填写详尽。